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劳务派遣合同模板通用版

甲方（派遣单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系电话：____________________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，如双方同意继续合作，可续签合同。

二、劳务派遣人员的数量及派遣期限

乙方需要甲方派遣的劳务人员数量、岗位及具体职责详见附件《派遣人员清单》。派遣期限为____年。

三、工作内容和工作地点

甲方派遣的劳务人员应在乙方的安排下，从事规定的岗位工作。具体工作内容、工作地点及岗位职责等详见《派遣人员岗位职责说明书》。

四、工作时间和休息休假

乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障甲方派遣的劳务人员享有法定休息休假权利。具体工作时间、休息休假等按照乙方依法制定的规章制度执行。

五、劳动报酬和社会保险

1.乙方应按照法律规定和合同约定，向甲方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费及其他福利待遇等。具体支付标准和方法详见附件《劳务费用支付表》。

2.乙方应当在每月的___日前将劳务费用支付至甲方指定账户，甲方在收到款项后及时支付劳务人员的工资和社会保险费用。

3.甲乙双方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险费。

六、劳动保护和劳动条件

乙方应当为甲方派遣的劳务人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障其在岗位上的安全和健康。乙方提供的劳动保护用品、安全设施等应符合国家标准和行业规定。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规，维护正常的生产和工作秩序。

2.乙方有权按照其依法制定的规章制度对甲方派遣的劳务人员进行管理和考核，但不得对其进行体罚、侮辱等违法违纪行为。

3.甲方应教育其派遣的劳务人员遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和工作安排。如有违规行为，乙方有权要求甲方进行处理。

八、合同的变更、解除和终止条件

本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。若因乙方生产经营发生变化导致本合同无法继续履行，应提前___天与甲方协商变更或解除合同。合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应支付甲方应得的费用并办理相关手续。若发生其他情况导致合同解除或终止，双方应按照国家法律法规的规定处理。

九、违约责任及赔偿损失范围双方应全面履行本合同约定的义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。违约金的数额应根据违约的具体情况确定，包括但不限于实际损失、合同履行后可获得的利益以及为追究违约责任所支出的合理费用等。十、争议解决方式因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。十二、签署本合同的双方已充分理解并接受本合同的所有内容，自愿签署本合同，并承诺严格遵守合同条款。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________附件：派遣人员清单劳务费用支付表派遣人员岗位职责说明书（注：实际合同需根据具体情况进行调整和完善）