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单位被收购后员工的合同

本协议书是在_________公司（以下简称“原公司”）被_________公司（以下简称“新公司”）收购后，关于原公司员工的劳动合同及相关事宜的协议。本协议旨在保障员工权益，明确双方责任，确保平稳过渡。

一、前言

1.本协议适用于原公司全体员工。员工与原公司的劳动合同将继续有效，但根据本协议作出相应调整和变更。

二、合同变更

1.原公司与员工签订的劳动合同继续有效，但部分条款将按照新公司的要求进行调整和变更。

2.劳动合同中的薪资、福利、工作地点、岗位职责等条款将根据新公司的政策进行相应调整。员工应予以接受并配合实施。

3.调整后的劳动合同将在新公司收购完成后尽快完成签署。员工应在规定时间内完成签署，否则视为自动离职。

三、员工权益保障

1.员工在新公司收购后的岗位、职责、薪资、福利等待遇不得低于原公司标准。

2.新公司将继承原公司的员工工龄，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.员工在新公司工作期间，将享有法定节假日、带薪年假等休假权益。

四、岗位职责及考核

1.员工应遵守新公司的规章制度，履行调整后的岗位职责。

2.新公司将根据业务发展需求，对员工的岗位职责进行调整。员工应积极响应并配合。

3.员工绩效考核将按照新公司的考核标准执行。考核结果与薪资待遇、晋升等挂钩。

五、保密义务及竞业限制

1.员工应对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。违反保密义务将导致法律责任。

2.员工在新公司任职期间及离职后一定期限内，不得在与新公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

六、违约责任

1.若员工违反劳动合同及本协议的约定，新公司有权追究员工的法律责任。

2.若新公司违反劳动合同及本协议的约定，员工有权依法维护自身权益。

七、其他条款

1.本协议自双方签署之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的修改和解除，须经双方协商一致，并书面确认。

4.本协议一式两份，双方各执一份。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他条款。

九、附则