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事业单位人事档案要求之前的离职合同

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于乙方与甲方签订过劳动合同，现因乙方离职，经双方协商一致，就离职事宜达成如下协议：

一、离职原因及离职日期

乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经甲方同意后，双方确认离职日期为______年______月______日。乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

二、离职待遇及结算

1.乙方在甲方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇结算至离职之日。

2.乙方在甲方工作期间涉及的各类费用（如培训费、借支等）应在离职前全部结清。如有未结清的款项，应当在离职前偿还完毕。

3.乙方在职期间如享有其他福利待遇（如年终奖等），应按照甲方的相关规定执行。

三、离职后的义务

1.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2.乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内办理人事档案、社保关系等相关手续的转移。

3.乙方离职后，不得在未经甲方同意的情况下，从事与甲方业务相竞争的工作。

四、离职前的交接工作

乙方应在离职前完成以下交接工作：

1.工作内容的交接，确保工作进度和任务的顺利完成。

2.归还甲方办公用品、资料、工具等财物。

3.完成甲方规定的其他交接事项。

五、人事档案的转移

乙方应在离职后按照甲方的要求，及时办理人事档案的转移手续。如因乙方原因导致人事档案未能及时转移，由此产生的一切后果由乙方承担。

六、违约责任及争议解决方式

1.双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.本合同执行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。法律法规有变动的，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：____________________

日期：_______年_______月_______日