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官方无固定期限劳动合同样本

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_________________________

根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起至法律规定的终止条件出现时止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成其本职工作。

（二）乙方的工作地点为___________。甲方有权在内部调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据乙方所在岗位的特点和实际需要，结合公司的相关规定，安排乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制。具体工作时间按照甲方的规定执行。

（二）乙方享有国家法定规定的节假日以及婚假等假期权利。甲方根据公司的实际工作需要安排乙方休假或调休。

四、劳动报酬

（一）乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方按照公司的薪酬制度以及乙方的岗位性质和资历深浅确定乙方的劳动报酬水平。甲方的薪酬制度在不违反法律法规的前提下可进行调整和变动。乙方如认为薪酬与工作量及工作表现不符的，可向甲方提出书面申请复议或申诉。乙方劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。乙方在试用期期间的工资不得低于当地最低工资标准。工资发放日为每月的______日，遇节假日顺延或提前发放。原则上甲方每月以货币形式支付乙方工资，但甲方在资金周转困难时可与乙方协商后延期支付工资。同时乙方也应与其他同事一起分担企业危机所带来的困难和压力，理智应对经济问题导致的负面困扰和风险事件等；当出现需向第三方披露信息时，需经过甲方同意方可进行披露；因工作原因掌握到的公司商业秘密不得随意泄露或传播给第三方。否则视为违约行为并承担相应责任。甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。

（二）甲方根据企业经济效益及乙方的贡献、工作态度和工作表现等增长情况适时地调整乙方的工资水平；如乙方连续两个月绩效考核不合格，则工资降级使用。同时执行甲方的薪酬调整体系及福利待遇政策等。若乙方的收入水平达到国家规定需缴纳个人所得税标准的，应按照国家税务的有关规定自行缴纳个人所得税等费用。甲乙双方对福利的其他约定：_________________________。

五、社会保险及其他保险福利待遇（一）甲乙双方应按国家和市的规定参加社会保险及办理社会保险相关手续并缴纳社会保险费用等。甲乙双方同意一经合同签订确定后一次性办理社保手续且双方均承诺严格履行各自的社保缴纳责任和义务等并享受社保待遇等。（二）甲乙双方应按国家和市的有关规定各自承担社会保险费用中的相应部分。（三）若甲方已委派或已代表公司缴纳员工相应的社保费的前提下；如果由于员工的过错导致其无法享受社保保险福利中的相应待遇或者影响到其他关联业务事项的办理等后果均由员工自行承担全部责任且甲方有权依法向其追偿。（四）除上述社会保险之外的其他保险福利待遇包括但不限于住房公积金等其他福利待遇均按照公司政策以及法律规定予以支付和调整等双方另做约定。（五）双方愿意根据公司文化以及业务发展需要参加公司组织的各类培训活动以及业余学习等。（六）乙方如在工作期间作出重大贡献的且愿意向公司投资或者以技术入股等资本运营方式参与公司经营的应经过公司考核以及审计认可后双方签订书面协议予以确认后按照公司制度执行。（七）其他保险福利待遇的约定：_________。六、劳动保护（一）对于积极钻研业务知识熟练掌握相关专业技能并以服务顾客等工作为宗旨且符合绩效考核要求的优秀员工应受到特别关照和保护。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境和工作条件。（三）对于不符合职责要求或未达到绩效目标的员工公司有权按照绩效考核办法进行处置。（四）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和安全操作规程。（五）任何一方均应遵守事故处理制度并积极做好安全防范工作事故处理应按公司内部相关制度进行）。若事故由政府部门认定的当事人或一方应当自负的应当由责任人承担赔偿责任但因另一方当事人为个人或为隐瞒事故未告知事故真实情况的则应免除其责任并按绩效考核考核办法进行处理。（六）对于需要派遣出国或异地出差的员工必须符合其岗位职责以及任职要求；并且事先办理相关的出国签证手续或外派劳务协议；（八）由于自身不可预测的事件引发的安全事故或其他突发事件等导致的人身伤害以及财产损失应由个人承担全部责任；（九）凡本公司属于开展特技产品或加