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--??万科企业文化手册

brLBSALE[1000]LBSALE:em02:学习万科,好楷模,创新主义,永不忙

--??作者：ajiewuyou

--??公布时间：-6-3014:00:00

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刚才文件忘了传上:(付钱要交货)第一部分Hi！欢迎你加入万科，共同参与企业未来发展，在此谨祝你工作愉快！万科过去每一点成就，全部有赖于万科职员努力。万科明天每一个进步，从今天开始，全部和你努力亲密相关。现在，请随我们一起，走进万科——??这本小册子，将向你陈说万科价值观，介绍万科内部最基础规章制度，讲解你在万科所拥有基础权利、应推行责任和义务，帮助你愈加快地融入团体，愉快地开展工作。??手册内容适适用于经万科企业股份人力资源部同意录用全部职员，所称“企业”（或“万科”、“集团”）均指万科企业股份，包含总部及全部下属企业。??假如你在阅读或实施中有任何疑问，请和我们或你上司、你所在单位人力资源部门同事联络。我们全部很愿意解答你迷惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。?????????????万科企业股份???????????????人力资源部??王石致辞??作为企业一员，我很愿意和大家一起，度过一生中美好一段工作年华。万科是一个富有理想和激情团体，充满着追求创新进取精神和蓬勃向上朝气。在探索中国现代企业发展道路上，万科饰演着关键角色。创新是企业发展永恒原动力。企业主动参与科技应用和观念创新，充足拓展企业生存空间，创建并保持企业关键竞争力。企业未来宽广发展空间，是职员最好职业平台。??企业致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不停追求卓越人才。这在我们资产负债表上看不到，但却是最宝贵资产。企业为职员提供可连续发展机会和空间，努力发明公平竞争环境。只要你付出思索和努力，虚心学习，不停进步，最终你必会取得公正评价。更关键是，这种善于学习心态本身就是取得成功要素。??团体意识和强烈事业心是企业力量不竭源泉。你会发觉个人聪慧才智只有融入团体才会取得愈加好发挥、才能取得更大成就。以企业共同目标和整体形象为前提，企业提倡个性发挥，为职员提供宽广发展空间。企业提倡健康丰盛人生，追求价值观在于有爱好工作、志趣相投同事、健康体魄、开放心态、乐观向上精神，这些全部含有金钱所无法替换价值。我期待看到你在这友好、理想而富有激情环境中一展才华，和企业一起成长。作为企业团体中一员，你为企业所做工作和努力，我衷心感谢。祝福你在企业工作愉快。?????????????万科企业股份?????????????董事长：王石???????????????二零零四年?企业沿革l1984年5月，企业以“深圳现代科教仪器展销中心”名称诞生于深圳经济特区。l1988年，企业完成股份制改造，更名为“深圳万科企业股份”，1988年12月27日在《深圳特区报》发表新中国成立以来第一份《招股通函》。同年，企业开始进入房地产领域。l1991年1月，万科股票在深圳证券交易所挂牌交易，股票代码“0002”。l1992年起，企业确立了以房地产为关键业务发展战略，并将城市居民住宅作为主导开发方向。l1993年企业向境外发行B股，同年12月改用现名“万科企业股份”。??l至12月31日止，企业总资产105.61亿元，净资产47.01亿元，在全国16个城市开发房地产业务，并形成上海、深圳和沈阳三大区域管理中心。企业已进入开发城市包含隶属上海区域管理中心上海、南京和南昌，隶属深圳区域管理中心深圳、广州、佛山、中山和东莞，隶属沈阳区域管理中心沈阳、长春、大连和鞍山，另外，企业还在北京、天津、成全部和武汉四个城市进行房地产项目开发。品牌之路l1992年开始，企业前后在上海、北京、天津、沈阳、深圳、成全部等地推出大规模居民住宅小区，形成“万科城市花园”系列品牌。l顺应新市镇住宅发展趋势，结构友好和连续成长新市镇，并重视住宅产业化发展，融入环境保护及高科技含量，1998年起，企业又相继在深圳、沈阳、武汉、天津等地推出“花园新城”、“四季花城”系列，表现“面向新经济、关注一般人”新住宅开发主张。l和此同时，各地万科物业管理企业秉承“全心全意全为您”理念，创建了含有万科特色物业管理模式。1996年万科物业在本行业内率先经过ISO9002第三方国际认证，成为万科企业品牌关键组成部分。l，企业正式开启“建筑无限生活”品牌战略，品牌之路亦纳入专业化、规范化轨道。企业理念企业理念是我们必需坚持事情，包含：我们宗旨——建筑无限生活???我们愿景——成为中国房地产行业领跑者???我