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HC物流公司员工培训迁移存在的问题及完善对策研究
摘要
员工培训作为人力资源管理工作中不可忽视一项内容,对于员工培训成果转化发挥了培训资源的作用。如果员工能够将学习的知识技能运用到实际的工作当中,并将培训的内容转化为工作绩效,那么就能够提高企业的投资回报率和经济效益。本文通过问卷调查的方式,结合HC物流公司培训的实际情况和培训迁移的相关理论,设计了调查问卷。根据调查,发现该公司培训迁移存在问题主要是:第一,培训前的需求分析不足,内容缺乏针对性,导致迁移效果不佳;第二,培训的形式单一,员工学习效果不理想;第三,缺乏良好的迁移环境支持,迁移的条件不足;第四,缺乏相应的激励机制,员工迁移动力不足。针
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