《HC物流公司员工培训迁移存在的问题及完善对策研究（数据图表论文）》16000字.docx

HC物流公司员工培训迁移存在的问题及完善对策研究

摘要

员工培训作为人力资源管理工作中不可忽视一项内容，对于员工培训成果转化发挥了培训资源的作用。如果员工能够将学习的知识技能运用到实际的工作当中，并将培训的内容转化为工作绩效，那么就能够提高企业的投资回报率和经济效益。本文通过问卷调查的方式，结合HC物流公司培训的实际情况和培训迁移的相关理论，设计了调查问卷。根据调查，发现该公司培训迁移存在问题主要是：第一，培训前的需求分析不足，内容缺乏针对性，导致迁移效果不佳；第二，培训的形式单一，员工学习效果不理想；第三，缺乏良好的迁移环境支持，迁移的条件不足；第四，缺乏相应的激励机制，员工迁移动力不足。针