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试用期要签劳动合同吗

劳动合同协议

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（试用期员工）：____________________________

鉴于甲、乙双方为了建立和维护合法的劳动用工关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：

一、试用期期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方应按照甲方的要求，在试用期内担任________岗位工作。

（二）乙方的工作地点为____________________________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和加班。

（二）甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

四、劳动报酬

（一）甲方按月支付乙方工资，具体标准按照甲方规定执行。

（二）甲方可以根据乙方的工作表现和能力，调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利

（一）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

（二）乙方享有甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

七、劳动合同签订时间和形式要求说明试用期应签订劳动合同的法律依据和要求：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内也应当签订劳动合同。因此，甲、乙双方应在试用期开始前签订本劳动合同协议。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同协议应采用书面形式，明确双方的权利和义务，并由双方签字盖章生效。劳动合同协议的内容应符合国家法律法规的规定。甲乙双方应严格遵守本劳动合同协议的各项条款，保障双方的合法权益。试用期结束后，经双方协商一致，可以签订正式劳动合同。若未能协商一致，则甲方有权根据工作需要和乙方的表现决定是否继续聘用乙方。如甲乙双方决定继续合作，则应签订正式的劳动合同并明确相关条款。若决定终止合作，则应按照相关法律法规的规定办理离职手续。在试用期期间，乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排和管理，履行工作职责和义务。同时，甲方也应尊重乙方的合法权益，保障乙方的工作安全和健康。若因甲方原因导致乙方受到损害或损失的，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。甲乙双方还可以根据具体情况进行协商补充，但补充协议必须经过双方签字盖章后生效。本协议自双方签字盖章之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。特此声明！甲乙双方均已认真阅读并理解本协议各项条款的含义和法律效力，自愿遵守协议约定并承担相应责任和义务。本协议经双方签字盖章后生效。（以下无正文）甲方（用人单位）：____________________________（盖章）乙方（试用期员工）：____________________________（签字）签订日期：____年____月____日