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全屋定制家居整装定制家居店长设计师销售员工薪酬待遇核算方案
一、员工工资待遇组成
商场员工月收入=底薪+提成
具体如下表所示：
岗位
年薪设计
固定部分
浮动部分
完成任务
基础
工资
岗位
工资
小计
店内提成系数
个人提成系数
完成季度任务奖
年终奖（计入年薪）
总经理助理
7万
300
300
600
0.006%
/
/
/
橱柜店店长
7万
300
300
600
0.006%
／
／
/
综合店店长
7万
300
300
600
0.006%
／
／
/
衣柜店店长
7万
300
300
600
0.006%
／
／
/
橱柜店设计师
4.82万
300
300
600
0.003%
0.005%
500元
/
橱柜店设计师
4.82万
300
300
600
0.003%
0.005%
500元
/
衣柜店设计师
4.82万
300
300
600
0.003%
0.005%
500元
/
橱柜店导购员
4万
300
300
600
0.003%
／
500元
/
衣柜店导购员
4万
300
300
600
0.003%
／
500元
/
客服主管
7万
300
500
800
0.006%
／
／
客服专员
4.5万
300
700
1000
0.004%
／
／
/
驾驶员
4.5万
300
700
1000
0.003%
／
／
/
仓管员
4.5万
300
700
1000
0.003%
／
／
/
安装师
万
300
700
1000
0.18%-2%
／
／
会计
2.64万
300
1900
2200
／
／
／
／
业务主管
7万
300
500
800
/
／
/
业务员
万
300
300
600
／
5%
/
备注
客服主管、客服专员、业仓管等非店面人员的店内提成基数均为三店销售额总和；
店长提成系数均为所总销售收入计算工资；
业务主管个人提成系数为业务部签单金额为基数；
业务员的个人提成系数为个人业务签单金额为基数；
导购提成系数均为所总销售收入计算工资；
设计师提成：总销售业绩+个人设计提成；
所有签订军令状的同事，年终都以当时签订的军令状执行；
二、薪金制度：
所有员工采用底薪+提成的计算方式。（工资与动态晋升考核直接对等）
设计师：底薪+提成+个人签单提成。
为更好的合理化，由店长派单至设计师（详见设计师签单流程），由于设计师的失误给客户计价错误，对公司造成的损失由设计师承担40%公司承担60%；因设计出问题给公司照成损失500元以内的设计师承担40%，给公司照成损失500元以上1000元以内的设计师承担30%，给公司造成损失达1000元以上的设计师承担25%，设计中有明显失误，但经安装师傅现场修好没有造成直接经济损失的，设计师拿出本单相应的比例提成给安装师傅做修改费，比例提成按出错的严重程度制定，最后经评审委员会投票决定提成的比例。
（设计师同意签字：）
三、新入职员工待遇办法
1、新入职导购第一个月试用工资1200元，无提成；实习结束后按0.2%的提成；接下来则按动态考核期发放工资，提前转正须店长以书面形式报总经理批准后，按正式员工上述办法执行；
2、新入职设计师第一个月试用工资每天50元，所签订的前5单合同为考核基数（无提成），其余合同正常计提。公司工程单不计店内提成，只计个人提成部分。样柜由本店面设计师无偿完成，无提成。
四.工资的发放日期
公司发工资日期是每月20号，方式是：直接转到中国银行卡号上；发完在工作群里公布；
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