2024年人力资源年终总结.docxVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年人力资源年终总结

在医院领导的精准指导下，人事科全体员工始终秉持严谨、务实的工作态度，勤奋学习，积极作为，团结协作，圆满完成了上级及院领导赋予的各项任务。现对过去一年的工作作如下总结：

一、人事工作方面

1.在院长的直接领导下，人事科严格按照人事政策、制度和相关规定，及时办理医院进出人员的人事手续，并对进出人员个人信息资料的数据维护工作保持高度准确，基本实现了医院人事信息化管理的目标，极大地方便了医院领导对医院人员动态的掌握以及各科室对相关人事资料的查询与统计。

2.人事科负责全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档工作，并完成了全院人事干部年报、卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我们确保人事档案的及时整理与归档，圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作。同时，我们积极协调医务科、护理部，及时归档医护人员的技术档案，建立健全全院医护人员的技术档案系统。

3.依据人事部门的相关文件，人事科及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，工作量大、任务繁重，但我们始终坚守岗位，确保工作质量，维护了广大职工的切身利益，树立了医院的良好形象。同时，我们按照社会保险相关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，并及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作。

4.人事科严格按照国家规定，认真履行本单位离退休职工的管理工作，及时为达到退休年龄的职工办理退休手续。根据院领导敬老爱老的传统，结合市卫生局的相关文件精神，我院为全院退休干部职工提供了一次免费健康检查，得到了广大离退休职工的高度评价。

二、党务工作方面

1.在院党总支的领导下，人事科根据党的路线、方针、政策和上级的建议，切实执行计划、措施、总结或报告工作。

2.我们积极组织全院党员参与党的教育活动，使全院党员干部的思想得到了进一步的洗礼，达到了教育的目的。在党费管理方面，我们确保账目清晰、缴费及时，并根据党员收入变化及时调整党费数额，按时按量上缴党费。

3.我们积极组织在职党员干部加强政治学习，提高他们的政治素养。

4.我们注重加强党的组织建设，平时注重收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员相关信息，做好他们的思想汇报工作。

5.我们认真完成了党员统计年报工作。

尽管人事科工作取得了一定成效，但我们仍需正视存在的不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够；二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。

对于未来工作，我们计划如下：

1.继续抓好干部教育工作，确保人员调配、调动、工资、任免等工作的顺利进行。

2.认真完成各种统报和年报工作，确保数据的准确性和及时性。

3.及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4.扎实做好退休老同志的工作，确保他们的生活质量。

5.高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作任务。

2024年人力资源年终总结（2）

____年公司人力资源管理与开发在稳固人力资源基础性工作的基础上，进一步强化定岗定员、人力资源培训与开发、信息化管理以及制度建设。致力于拓展人力资源视野，精准把握行业动态，吸纳国内外先进管理思想及理念，推动人力资源管理改革与创新。

一、____年人力资源工作总结

____年，公司在深化人力资源基础性工作的同时，重点强化了定岗定员、人力资源培训与开发、信息化管理以及制度建设等方面。通过不断开拓视野，精准把握人力资源动态，积极吸收国内外先进的管理思想和理念，推动了公司人力资源管理的改革与创新。

二、人力资源现状概述

截至____年____月____日，南粤物流（含合资、控股公司）员工总数为____人，其中公司本部____人，通驿____人，广东新粤____人，实业____人，威盛____人，东方思维____人。在学历构成上，公司拥有大专及以上学历的员工____人，包括博士____人，硕士____人，本科____人，大专____人。

三、优化定岗定员工作

为配合公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，公司依据精干、高效的原则，结合各属公司的主营业务情况，进行了定岗定员工作。具体而言：

（一）通驿公司根据管理中心里程、服务区对数及业务范围等关键指标，以及服务区车流量、营业额等指标，进行分类定岗定员，旨在为新服务区建设提供标准化模块。

（二）广东新粤公司针对公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量，以及合同工程总额、里程和工期情况，对现有组织架构、岗位和人员进行合理优化，确保人员数量和成本的有效控制。

（三）实业公司依据高速公路建设材料供应量、供货总额、里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况，进行了