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露天煤矿外包队伍从业人员入矿、离职管理制度
为规范和加强露天煤矿外包队伍的管理，优化劳动组织，不断适应企业发展及安全管理，根据潞新发【2022】117号《关于印发潞新公司劳动用工管理办法（试行）的通知》特制定《露天煤矿外包队伍从业人员入矿、离职管理制度》，请遵照执行。
入职管理
外包人员到露天煤矿人劳部报道，由人劳部安排至安监部进行入矿培训，培训结束后资料由安监部门留存。安监部门入矿培训结束后再由外包队伍进行入矿二、三级培训，资料由外包队留存。培训资料按照《露天煤矿培训档案管理办法》中“一期一档”、“一人一档”建立。
外包队伍与外包人员签订的劳动合同复印件交到人劳部。
3.每月25日，由外包队更新上报《外包队伍信息采集一览表》至人劳部。
离职管理
外包人员离职时需提前15日由外包队伍向人劳部报备，提供离职原因书面情况说明。
解除劳动合同后将解除劳动合同书复印件交至人劳部。
其他
1.露天煤矿对各外包队伍的从业人员统一管理，掌握从业人员情况，提高管理效率，提升管理质量，实现劳动用工管理信息化。
2.各单位要将从业人员的基本信息、劳动合同、变动、退出等情况及时报露天煤矿人劳部，新增的从业人员信息要及时上报要实时更新从业人员的劳动用工管理信息，及时核减退出的从业人员。
3.第二项目部要高度重视劳动用工管理工作，按照《劳
动法》《劳动合同法》等相关法律法规和本办法规定严细操作，规范管理。
4.露天煤矿人劳部依规对各外包队伍的日常劳动用工管理情况进行不定期的监督检查，并对违法、违规、违纪行为有权制止，并责令整改。用工单位应当自觉接受矿主管部门和上级劳动行政主管部门的监督检查。
5.本办法从下发之日起，露天煤矿所有外包队伍的劳动用工必须经人劳部审批后方可执行。
露天煤矿人劳部
2022年8月30日
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