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聘用制与合同制各是什么意思

合同协议标题：聘用制与合同制概念解释及协议范本

一、协议目的

为了明确聘用制与合同制的含义，保障双方权益，规范双方关系，达成共同发展的目标，特制定本协议。本协议对聘用制与合同制进行详细的解释和规定，以明确双方的权利与义务。

二、聘用制概念解释及约定

聘用制是指用人单位通过一定方式，公开选拔聘用人员，以岗位需求为导向，以聘用合同为纽带，实现人员能进能出、岗位能上能下的用人机制。聘用制强调用人单位与聘用人员之间的自由选择与双向选择。

具体约定如下：

1.用人单位有权根据业务需求，自主选拔聘用合适的人员。

2.聘用人员需具备相应岗位所需的资质和能力，且符合国家和地方的有关规定。

3.聘用期限、职位、职责、待遇等详见聘用合同。

三、合同制概念解释及约定

合同制是指用人单位与劳动者之间通过订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动关系的一种制度。合同制强调双方平等自愿、协商一致的原则。

具体约定如下：

1.用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

2.劳动合同应符合国家和地方的法律法规，保障劳动者的合法权益。

3.双方应遵守劳动合同的约定，如一方违反，应承担相应的法律责任。

四、聘用制与合同制的关联及转换机制

聘用制与合同制相互关联，聘用制是合同制的前提和基础，合同制是聘用制的具体体现和保障。在聘用期间，如双方协商一致，可按照国家和地方的有关规定，将聘用制转换为合同制。转换机制如下：

1.双方协商一致，可提出转换申请。

2.转换过程中，应重新签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.转换后的劳动合同应符合国家和地方的法律法规，保障劳动者的合法权益。

五、争议解决

如因本协议的解释、执行产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和地方政府有关规定执行。

七、签字（盖章）

用人单位（盖章）：__________日期：__________法定代表人（签字）：__________联系方式：__________劳动者（签字）：__________日期：__________联系方式：__________鉴于以上内容符合法律要求和相关规定，特此签订本协议。本协议旨在明确聘用制与合同制的含义和双方的权益与义务关系牢固的关系等方面采取书面形式约束我们的工作行为特此制定本协议本协议具有法律效力请双方共同遵守认真履行各自的职责和义务本协议的解释执行产生争议时双方应首先友好协商解决协商不成的可提交劳动争议仲裁委员会仲裁对仲裁结果不服的可依法向人民法院提起诉讼下面是详细内容部分一聘用期限及待遇一聘用期限及相关事项聘用期限一般不少于年一般为几年至几年在协议中需要明确规定具体时间起点和终点以便于管理同时需要明确试用期的时间及相关待遇二工作职责和要求明确工作岗位名称工作职责内容以及工作要求和标准等三福利待遇包括基本薪资构成发放方式和调整机制绩效奖金方式员工休假制度和保险等细节三协议的终止条件违反相关条件导致的法律后果二绩效管理和激励机制制定明确的绩效管理制度以及激励措施如奖金晋升职务等以激发员工的工作热情和创造力三保密义务和责任在协议中明确保密事项包括商业机密客户信息等违反保密义务的法律责任等四违约责任包括违反协议约定应承担的违约责任及违约行为的法律后果对于常见的违约情形作出具体的规定以保障双方的权益五争议解决方式在协议中明确解决争议的方式如仲裁诉讼等以便在争议发生时能够迅速有效地解决六其他条款包括不可抗力因素协议的修改和补充等七签字盖章本协议自双方签字盖章之日起生效本协议一式两份用人单位和劳动者各执一份本协议未尽事宜按照国家法律法规和地方政府有关规定执行以上内容符合法律要求和相关规定符合实际情况需要请双方认真阅读并签署本协议以保障双方的权益并共同遵守执行,合同协议的文本应该遵循清晰简洁明了的原则同时确保内容的严谨性和完整性以下是关于聘用制与合同制的概念解释及协议的简化范文：

聘用制与合同制概念解释及协议范本

一、协议目的及概念解释

为明确聘用制与合同制的含义，保障双方权益，制定本协议。聘用制强调岗位需求与人员选择；合同制则通过书面劳动合同确立劳动关系。

二、聘用制相关规定

1.用人单位有权根据业务需求选拔人员。

2.聘用期限、职位