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打卡管理规定

打卡管理规定

每个公司为确保员工的出勤率，维持公司的正常工作秩序，都会

制定出相应的员工上下班打卡制度。下面是公司打卡制度管理规定，

欢迎参阅。

打卡管理规定

(一)排班表：

合理制定排班表：

应根据场地实际需要安排人员上班，切忌安排过多或过少的人员

上班，安排过多造成费用负担大，过少造成人手不够，招呼客人不到

位，所以，合理的安排人员上班非常重要。

制定排班表，可按场地营业好与差来分、可按正常营业与非正常

营业分，营业好时可适当安排多1-2人做为流动岗位人员，哪里缺人

帮哪里，营业差期间，可适当减少人员上班，以减少场地费用的负担;

正常营业，按正常排班，非正常营业，例检查较严间歇性放假期间，

可安排一部份人员放假，一部分人上班，尽可能的安排管理机修上班，

安排休息的必须休息，特别是管理与机修，放假期间不可以有加班的

出现或休息日加班的现象，服务员可适当多放假合理制定上下班时间：

根据场地季节性的客人流量来制定，试业期间先制定试行的上下

班时间，根据一段时间的实践后制定更合理的上下班时间，如，某场

地早上人特少的，可适当的延迟早班上班时间，晚上客人玩得不晚的，

可提前晚班上班时间，与下班时间;通宵客人多的，可制定三班制，通

宵没什么客人的就安排两班制。无特殊情况切忌经常更改上下班时间，

这些都需要店长平时去观察、摸索具体的排班因各场地情况不同，请

与区域经理商讨决定!

合理制定出排班表与上下班时间，可以为公司节省费用、增加收

益，这是每个主管考核的一个重要点，希望各店长能用心去观察、摸

索，一定可以制定出最合理的方法。

(二)如何规范员工打卡的要求、如何签卡

上、下班打卡规定：

所有人员上班时打卡只需要打两次卡，即上班时打上班卡，下班

时打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡)，中午、下午去吃饭不

用打卡,但各场地管理人员需明确吃饭时间，并严格控制;打卡区域规定：

早班打卡区域为考勤卡上标有“上午”字样下面的“上班、下班”;中

班打卡区域为考勤卡上标有“下午”字样下面的“上班、下班”;晚班

打卡区域为考勤卡上标有“加班”字样下面的“上班、下班”;所有人

员上班、下班必须打卡;

注意：(此部分在管理规章制度要亦有详解)

1、若因特殊原因不能打卡者，由场地管理人员签卡确认(服务员、

上分员的考勤卡可由当班助理签核，机修、领班、仓管、助理的考勤

卡必须由店长签核)，管理人员在签核考勤卡时需写明未打卡原因和时

间，且严格按照事实签核考勤卡，若发现滥用职权者，处签卡者50元

/次教育金;

2、若当天上班时忘记打卡，但确实有在上班，可于2天内交场地

负责人签名核实，但每月不得超过三次，超过三次以上者，处20/次教

育金;

3、财务计算考勤时，若发现未打卡也无请假条且无管理人员签

名确认的考勤卡，一律按旷工处理。

4、严禁代打卡行为，若发现代他人打卡，处代打卡者与考勤卡

本人各50元教育金;

5、考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改考勤卡，若

发现涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡处理。

6、严禁代请假行为，请假时务必提前填写请假条(特殊情况可至

电店长请假，请假3天(含)以内由场地负责人批准，3天以上须知会到

片区经理，经片区经理同意后，传回人力资源中心方可生效;请病假需

提供病历证明(病历证明包括：正规医院诊断证明或病历本或医疗发票)，

若未及时提供病历证明者，一律按事假处理;财务计算考勤时，若发现

考勤卡未打且无请假条者，一律按旷工处理。

7、场地负责人平时要审核考勤，每月月初，将考勤卡整理统计

好，并填写好《考勤月报表》、《排班表》，由店长签名后于每月3

日前连同场地其它报表快递回公司财务部，逾期发回的将给予50元/

次教育金。

(三)考勤的计算方式

1)全勤以26天为准，若出勤未满26天的按当月规定的全勤数除

以26天乘以实际出勤的天数计算。(注：因公司放假休息一个星期内

(包含7天)全勤不扣，若公司放假超过一个星期的,按实际上班的天数

算，另因自身原因超过当月4天休息的,扣除当月全勤)。中途进公司人

员(注:每月1号-每月月底最后一天为全月)全勤及奖金当月不计算。平

时请假4小时以内的不扣