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护士劳动合同模板

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

法定代表人（主要负责人）：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________

民族：___________________________

身份证号：___________________________

联系电话：___________________________

住址：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限按照下列第_____项执行。

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。该任务完成后，双方可协商是否续签合同。若甲方因工作需要且乙方自愿的情况下可以续签本合同。若乙方不愿意续签合同则应提前一个月告知甲方，并交接相关工作。甲方给予乙方合同约定的未休假补助及相关经济补偿。完成工作任务的标志原则上以实际开始实行新的年度为依据或以服务医院每年划分的实际周期为工作任务期限的标准。双方未尽事宜按法律法规的规定处理。如合同期满前甲乙双方未提出异议，合同期满后自然延续合同期内的所有条款和绩效提成系数按公司年度发展的整体趋势递增相应的提成奖励或解决薪资待遇问题。本合同期满时双方劳动关系自然终止，甲方将不再重新聘用乙方。甲乙双方若无异议均可提前三个月商定续签合同问题且新合同的工资待遇福利应优先满足乙方需求。若甲乙双方有意终止合同应及时告知对方且必须办理好交接手续方可终止合同。否则视为违约处理并追究相关责任予以经济损失赔偿和经济损失补助补贴补助方面经济补偿为主每次违规将以不少于三个月的薪资待遇的金额赔偿并扣罚当月工资的作为违约金赔偿甲方一切经济损失补偿金（包括但不限于招聘待遇经济损失等）。乙方自动离职且未告知甲方将自动视为违约处理。双方以有效事实及时间衔接的记录书面资料存档确认以备检查事宜和落实相关问题双方的依据依据原始资料和文件而定合同有效真实依据而防止因时效延长问题带来的分歧予以作为纠纷仲裁或法律诉讼的基本证据。本合同的起始时间与录用函所注明日期为准均签署之日为起。新招乙方在试用期内需离职需提前一周告知甲方且必须办理好交接手续方可离职若因交接不清问题造成的责任及经济损失重大后果视为全额损失处理并要求追究全额赔偿责任甚至从重处理或无条件自动辞职除已约定的岗位福利待遇等相关事项以外不予支付任何补偿及补助补贴等一切待遇问题并承担由此带来的经济损失及法律责任等一切后果自负并承担法律责任予以追究法律责任处理并承担全额损失费用及滞纳金等法律后果经济责任要求责任人赔偿解决落实完善清楚后以规避因未及时清理完毕交接而造成的经济损失及法律责任问题风险规避清楚后办理相关手续并签署相关协议后结束相关事宜办理完毕后方可终止合同及终止一切关系否则视为违约处理并承担一切后果责任自负等一切责任自负直至问题解决完毕为止一切费用自理。乙方应服从甲方的岗位调整安排若乙方因身体不能适应甲方安排岗位需要而要求提前解除本合同时必须在提交解除合同的书面申请之日起一个月以内甲方按合同期限的待遇支付补偿金等相应费用如未提前告知甲方单方面私自离职的将不再支付乙方由此造成的一切损失以及责任承担相应法律制裁的风险解除所有合同协议约定内容不再履行一切相关待遇和权利等问题甲方有权追究乙方的违约责任并要求乙方承担相应经济损失赔偿一切损失等问题以规避风险隐患直至问题解决完毕为止不得出现含糊不清事项的处理能力态度和水平从而解决问题落实现实操作避免引起纠纷的条款资料备案等处理完毕后方可终止合同等一切事宜的落实处理完善解决完毕为止方可终止合同否则视为违约处理并承担违约责任风险等问题解决完善后方可终止合同协议等内容方可终止合同协议等相关内容方可终止执行本协议否则视同违约处理须承担相应的一切经济损失及相关补偿费用的经济处罚或劳动法律制裁风险责任问题甚至从重处罚并承担由此造成的经济损失赔偿等相关风险责任及法律制裁等后果自负等问题双方共同遵守约定予以规避风险隐患的条款切实有效可靠真实的现实情况及自我能力来衡量预估应对危机情形并解决一切可