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必备劳动合同样书

甲方（用人单位）：____________________

注册地：____________________

地址：____________________

法定代表人/主要负责人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方从事的工作内容为：____________________。

2.乙方的工作地点为：根据甲方业务需要，在甲方指定的地点工作。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方应遵守甲方的工时制度。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等法律规定的假期。具体请假事项按照甲方规定办理。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资标准为：________元/月。

2.甲方根据企业效益、乙方的工作表现及业绩，向乙方支付奖金、津贴及其他福利待遇。

3.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。甲方代为扣缴。

五、社会保险与福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。乙方失业后的社会保险关系按照有关规定处理。甲方在解聘或辞退乙方时应按国家和地方的规定向乙方支付经济补偿。补偿办法以当月平均工资为基数按实际工作年年限补偿，工作满一年的补偿一个月工资，不满一年的按实际月数计算补偿。（注：月工资以解聘或辞退前一年的月平均工资计算。）具体的补偿标准以现行法律法规为准。本劳动合同解除后甲方向乙方支付补偿金不违反法律相关规定为前提，且不以其他第三方存在经济补偿金为必要前提条件才承担支付义务和责任。（以其他第三方对乙方的补偿为准）因国家政策性调整和法律法规的改变以及非因甲方的单方面原因发生解除和终止劳动合同的情况时，甲方不予支付经济补偿金。如因国家政策性调整而发生的经济补偿金按相关政策执行。（国家政策性调整主要指国家和地方政府的相关法律法规和政策的调整。）同时本合同的终止或解除条件必须符合国家法律的相关规定及约定才能执行本合同所约定的条款，如双方对某项条款的解释出现分歧应以国家的相关法律法规为准予以解释和执行本合同的相关条款约定才能合法生效和执行本合同的相关条款约定内容。否则本合同的相关条款约定无效并不产生法律效力。（注：甲方有权依据国家法律法规的规定调整经营结构和薪资分配机制）具体法律法规文件有中华人民共和国现行法律和今后更新的法律法规条例条文等相关法规和国家政府机构主管劳动监察部门的认可以及解释内容为主要依据来源渠道（且依据须在国家法律基础上须达到甲方的劳动人事管理要求）。如因乙方原因造成合同解除的，甲方不承担任何经济补偿责任。（如因甲方原因造成合同解除的应按照国家法律规定执行。）双方对此予以确认并无异议签署认同。（指本公司企业与劳动生产主管行业规范统一的平均年收入标准及同比基数。）甲乙双方共同遵守国家法律法规的规定按照国家比例执行甲方的工资待遇及公司性调整安排程序按照国家政策的约束进行调整变化等事宜。（甲乙双方均须遵守）本合同约定生效后的劳动报酬管理按照国家法律法规的规定执行。（甲乙双方均须遵守）甲乙双方共同遵守国家法律法规的规定执行相关的福利待遇管理。（甲乙双方均须遵守）乙方作为甲方公司骨干管理人员有权知悉企业年度内的收入性分配制度并可依甲方相关规定制度提出合理化意见和建议或接受因经营因素调整而产生的岗位更换的安排处理并执行岗位要求所产生的待遇和相关变更及落实薪酬待遇于合同约定基础工资金额以外的福利待遇等事宜。（注：福利待遇包括但不限于奖金、津贴等货币性收入。）甲乙双方共同遵守国家法律法规的规定执行年度内的福利待遇调整变化等事宜。（甲乙双方均须遵守）双方均知悉乙方的待遇薪资必须达到所在地同行业同工种的最低工资保障制度的相关规定等法定标准的约束和执行。（甲乙双方均须遵守）乙方