《H公司员工培训的现状、问题和对策分析（附问卷）》13000字.docx

H公司员工培训的现状、问题和对策分析

摘要

随着现代企业的蓬勃发展，员工的知识与技能逐渐变成企业最宝贵的资源与核心竞争力。在这样的情况下，员工培训是提升员工知识与技能的重要途径。它对企业的管理至关重要，具有无可替代的作用。人才培养是公司发展和人事管理的重要核心部分。提高企业人力资源的价值是提高企业效率的重要途径和关键。拥有关键能力是当下商业能力的核心所在，而教育是重新定义各个组织概念和核心能力的有效途径。据相关研究表明，一个良好的员工培训会对员工带来积极的影响，所产生的意向对企业发展的作用越发明显。

本文以恒达公司员工培训为研究对象。通过指出恒达公司的人力资源管理中的员工培训板块出现的问