【烟草专卖局员工管理规章制度】超市员工管理规章制度.pdf

《【烟草专卖局员工管理规章制度】超市员工管理规章制度》

摘要：员工因病(伤)停止工作天(含)以上要持医疗部门诊断建议由部门责人、分管领导、局长（理）批准，培训类型新员工

培训、管理人员培训、专业技能培训、岗培训、部门部培训、外派培训、员工我培训(学位、学历教育)，员工有以下情形予

以降级、撤职、留用察看()年考核列不称职

总则条了明确员工基权利、义提高员工管理工作效率进步健全市烟草专卖局(公司)及所属各

县级局（分公司）(以下称烟草)人力管理体制提升人力管理水平促进企业核心竞争力形成特制

定制

二条制适用烟草全体职员工（含试用期员工）

三条制制定、修改和实施应当合以下原则

()制制定、修改和实施要合科学合理原则有效促进和保证烟草营活力和管理效率

(二)制制定、修改和实施应当与烟草企业化相致能够促进企业核心竞争力形成促进企业战略目

标实现

(三)制实施程要着公平、公正原则促进和保障全体员工权利和利益得以实现

（四)通制实施能够激发员工工作活力提高员工工作效率促进企业核心竞争力形成

二岗位职责四条烟草应当全部工作岗位制定《岗位说明》明确各岗位工作职责

五条烟草员工应当对照各《岗位说明》认真履行工作职责完成各项具体工作任

三考勤管理六条考勤是企业计发工和绩效薪酬项主要原始依据各单位、各部门应严格执行

七条员工应当按照规定工作出勤机关人员正常工作上午830至00下午30至730；劳动部门

批准部分岗位实行不定工作制

具体岗位可根据实际工作要科学安排作息

八条严格考勤管理、各科室（部门）应设兼职考勤员责每天记录科室（部门）人员考勤并认

真填报考勤表

、考勤以部门单位进行,以月周期,考勤记录必须按每工作日进行登记考勤记录须体工整次月5

日前考勤人员将考勤表交科室(部门)责人审签报督察考评部门备案并将有关考勤整理归档

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3、上报考勤表不得随更改记录考勤错误部门责人由考勤员改正并由责人签报督察考评心（部

门）

、各单位（部门）和员工必须认真执行考勤制不许弄虚作假

对不执行考勤制者视情节轻重按照有关规制严肃处理

九条迟到、早退、员工因身原因能制规定上班到达工作岗位视迟到；员工因身原因制规定下

班提前离开工作岗位视早退

迟到、早退半以每次扣罚分当月考勤得分；迟到、早退超半每次扣罚分当月考勤得分

、因特殊情况员工上班期离开工作岗位必须部门责人批准方可离开若批准擅离岗按早退处理每

次扣罚分当月考勤得分

十条旷工凡有下列情形者按旷工处理、请假或领导批准行不到岗者；、假期已满办理续假手

续或续假批准不到岗者；3、病（伤）假虽有医疗部门建议按规定领导批准行休假；、用不正

当手段骗取休假证明虽然领导批准事被实者；5、医疗部门鉴定病（伤）已愈仍不上班者；6、

领导擅补休者

旷工１天扣员工人当月绩效考核0分超3天停发当月绩效工

连续旷工5天(含5天)以上或年累计30天(含30天)以上当作员工动辞退处理企业与员工除劳

动合

四休假和请假十条烟草员工应当遵守《市烟草专卖局(公司)假期管理制》

十二条员工休假应当事先办理请假手续批准方可离开工作岗位

如超假须补办续假手续否则按旷工处理

十三条员工因病(伤)停止工作天(含)以上要持医疗部门诊断建议由部门责人、分管领导、局长

（理）批准

对急病或其它特殊情况不及办理请假手续者可随补办手续

十四条员工因工伤由所部门写出事故分析报告劳动鉴定委员会鉴定凭鉴定结到人事部门办理

有关请假手续

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五劳动纪律十五条烟草员工应当遵守市烟草专卖局(公司)制定各项规制

十六条遵守工作不得迟到早退特殊情况应及说明

十七条坚守工作岗位不得擅离职守、串岗、聚众聊天和声喧哗

禁止工作期长拔打或接听私人电话

十八条员工办公桌不要存放量现金及贵重物品以免造成不必要损失；确保、件摆放有序办公

桌干净、整洁

十九条明礼貌接听电话、接待访保持行业良风貌

二十条遵纪守法

不参与黄、赌、毒等违法活动

二十条允许禁止其他单位兼职或从事以营利目工作

二十二条具有强烈安全观念遵守操作规杜绝责任事故

二十三条严格遵守保密规定

批准员工不得向外界传播单位以下、单位重策密事项

、单位尚付诸实施营战略、营方向、营策划、营项目及营策

3、单位部合、协议、向、可行性报告和主要会议记录

、供销情报及客户档案

5、单位财预算报告及各类财报表、统计报表

6、单位所掌握尚公开各类市场信息

7、单位员工人事档案、工、劳性收入等

8、单位部管理制

9、各类技术

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0、其他单位确定应