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小学教师业务考核制度，主要内容包括定期考核和不定期考核两部分其中，定期考核分为每月和每年，企业通常每季度进行一次不定期考核则可以根据岗位特点和企业实际进行，例如先对企业工作人员进行检查，然后将个人日常行为和表现作为记录的一部分，最后再根据考核内容进行审核考核标准包括特征导向型行为导向型和结果导向型三种此外，还规定了教职工的考勤制度，包括每日考勤，每月考勤和年度考勤等
小学教师业务考核制度
小学教师业务考核制度
一、考核制度的考核内容
如果按照时间进行分类，主要包括定期考核与不定期考核两项内
容，企业一般考核时间为一个月或者一个季度，当然也可能为6个月
或者一年，具体考核时间要结合岗位特征进行合理确认。对于不定期
考核来说，首先考评对象为企业工作人员，同时也要对下属日常行为
以及个人表现进行记录，有助于更好的发现问题解决问题。
如果按照考核内容进行分类，主要包括特征导向型、行为导向型
以及结果导向型三种。首先特征导向型考核重点在于员工个人特质，
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