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EHS管理制度

一、引言

本EHS（环境、健康与安全）管理制度旨在为公司全体员工提供一个安全、健康的工作环境，同时确保公司的运营活动符合国家及地方相关的环境保护、职业健康与安全法律法规要求，促进公司的可持续发展。本制度通过明确责任、规范流程、强化监督，确保EHS管理的有效性、实用性和可操作性。

二、目的与范围

1.目的：

-预防和减少工作场所的事故、伤害和疾病，保护员工的身心健康。

-减少环境污染，保护生态环境，实现绿色生产。

-提升公司整体EHS管理水平，增强市场竞争力。

2.范围：

本制度适用于公司所有部门、岗位及外包服务单位在公司区域内从事的所有生产、经营活动，包括但不限于生产作业、设备维护、物料存储、运输、废弃物处理等。

三、组织机构与职责

1.EHS委员会：

-由公司高层领导担任主任委员，各相关部门负责人作为委员组成。

-负责制定EHS方针、目标，审批EHS管理制度，监督EHS管理执行情况。

2.EHS管理部门：

-设立专职EHS管理部门，负责日常EHS管理工作，包括教育培训、现场检查、事故调查、风险评估等。

3.各部门职责：

-各部门负责人需确保本部门员工遵守EHS管理制度，配合EHS管理部门开展相关工作。

四、EHS管理制度内容

1.安全管理制度：

-安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产职责。

-安全操作规程：制定各类设备、工艺的安全操作规程，并进行培训。

-事故应急预案：编制各类事故的应急预案，并定期组织演练。

2.健康管理制度：

-职业健康监护：定期组织员工进行职业健康体检，建立健康档案。

-工作场所卫生：保持工作场所的清洁卫生，控制职业病危害因素。

-健康教育：开展职业健康教育，提高员工的健康意识和自我保护能力。

3.环境管理制度：

-环境保护责任制：明确各部门在环境保护中的职责。

-污染预防与控制：采取有效措施预防和控制废水、废气、固废等污染物的排放。

-环保设施管理：加强环保设施的运行维护，确保其正常运行。

五、培训与教育

-定期开展EHS培训，包括新员工入职培训、岗位安全操作规程培训、应急演练等。

-鼓励员工参与EHS知识的自学和分享，提升全员EHS意识和能力。

六、监督与检查

-EHS管理部门应定期或不定期对各部门的EHS管理情况进行监督检查，发现问题及时整改。

-设立EHS投诉与举报渠道，鼓励员工积极反映EHS问题和隐患。

七、奖惩机制

-对在EHS管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

-对违反EHS管理制度的行为，依据情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分等处罚。

八、附则

1.修订与解释：本制度由EHS管理部门负责修订和解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效，全体员工需严格遵守。

通过以上EHS管理制度的建立和实施，公司将构建一个安全、健康、环保的工作环境，为公司的可持续发展奠定坚实基础。