自考组织行为学名词解释题.pdfVIP

四、名词解释题目录

1.1．组织

1.2．组织行为学

1.3、行为

1.1．组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机

构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过

程。因此，组织也可以说是动态的组合活动（动词的组织）和相对静态的人群

社会实体单位（名词的组织）的统一。

1.2．所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工

作的心理活动和行为反应规律性的科学。更具体地讲，组织行为学这门学科，

是采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生物学。生理学、

伦理学和政治学等一些学科的知识，研究一定组织中人的心理活动和行为反应

的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为的预测、引导和控制的能

力，充分调动人的积极性、主动性和创造性，更有效地实现组织目标。

1.3．行为是有机体的所作所为及其活动。狭义的行为是指人受其生理、心理支

配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。本书就是按照狭

义的行为来理解的。人的行为具有适应性、多样性、动态性。可控性，可以通

过各种措施，包括制度、培训。教育等消除消极行为，诱导和发挥积极行为。

人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现。

2.1．信度

2.2．效度

2.3．案例研究法

2.4．心理测验法

2.1．所谓测验的信度即可靠性，它是测量反映被测特征的真实程度的指标，有

人称为测验的准确性，也有人把信度作为测验结果的稳定性和一致性指标。

2.2．测验的效度是指心理测验的有效性，即测验得到的是否是所要测定的心理

与行为特征，也就是测验结果是否体现测验所预期效果的程度。

2.3．案例研究法是对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之

间的关系做出描述和说明。一般来说，在这种研究中，研究人员是一个独立的

观察员。他利用组织正式的或非正式的访问谈话，发调查表和实地观察所收集

的资料，以及从组织结构内的各种对话，记录与档案中去搜集有关个人、群体

或组织的各种情况，用文字、录音、录像等方式如实地记录下来，可提供给学

生和有实践工作经验的人员研究、讨论和分析。

2.4．心理测验法是采用标准化的心理测量表或精密的测验仪器以及各种图表，

来测量被测试者有关智力、能力倾向、兴趣爱好。个性性格、成就需要等心理

和行为特征的研究方法.

3.1．感觉

3.2．知觉

3.3．社会知觉

3.4．自我知觉

3.5．价值观

3.6．态度

3.7．工作态度

3.8．个性

3.9．气质

3.10．能力

3.11．性格

3.12．组织认同感

3.13．工作参与度

3.1．感觉是客观事物直接作用于人的感觉器官，人脑中所产生的对这些事物个

别属性的反映。它也是客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式，

是构成知觉和思维等复杂的高级的反映形式的基础。它的特点是只反映客观事

物的个别属性。

3.2．知觉是在感觉的基础上，把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，

在人脑中产生的对该事物各种属性的综合整体反映。知觉是比感觉更高一级的

反映形式，它比感觉更全面更深刻。

3.3．社会知觉是指主体对社会环境中有关人的知觉。包括对个人、群体和组织

特性的知觉。

3.4．自我知觉是指主体对自己的心理与行为状态的知觉，通过自我知觉发现和

了解自己，从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求。

3.5．价值观是人们对客观事物（包括人、事、物）在满足主观需要方面的有用

性。重要性、有效性的总评价和总看法，这是人们的一种观点和信念，是世界

观的组成部分。价值观是人们行为的准则。

3.6．态度是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。一般说来，态度由三种

因素所构成：其一，认知，指主体对态度对象的认知，包括感知、思维、理解、

看法等。其二，情感，指主体对态度对象的情感体验。其三，意向，指主体作

用于态度对象的行为准备状态。

3.7．工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向。一个人要从事这种工作，而

不从事那种工作，与对工作评价的高低有很大关系。这主要是与工作态度的认

知因素相联系的。对工作的行为倾向，表现为对工作的需要、动机。自觉性、

责任感、积极性、目标导向性等，这主要是与工作态度的情感与意向因素相联

系的。总之，工作态度作为内在的心理动力，引发相应的工作行为。

3.8．所谓个性是个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机组合。

3.9．气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。心理特征的外在表现，

就是行