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护士聘用合同书下载5篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：______________________

根据相关法律、法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同为甲乙双方确立聘用关系的专用性合同，双方共同遵守。

一、聘用期限

自聘用之日起至退休之日止。若甲方因工作需要且经乙方同意，可调整聘用期限。期满后可根据双方实际情况再行续签。本合同期限为____年。本合同自双方签字盖章之日起生效。

二、工作岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方从事护士工作，担任临床科室护士岗位。工作地点为甲方所属的护理岗位所在地。乙方在协议期内必须服从甲方的岗位调整和工作安排，严格执行甲方的岗位职责和劳动纪律。

（二）岗位职责要求：乙方应严格遵守职业道德规范，履行护士职责和义务，做好本职工作；积极学习专业知识及相关管理知识；具备为患者服务的思想及良好的工作态度；服从医院管理，遵守医院规章制度等有关规定，保证为病人提供优质的护理服务。在甲方提出情况下不得私自改变工作性质和职务内容。未经甲方同意乙方不得兼职从事其他职业等事宜。认真完成实习阶段的培训任务和年度专业技术进修学习等各项任务，并通过培训考核，获取相应证书后不得离开工作岗位私自休假。若乙方未履行上述职责义务，甲方有权解除本合同。

三、工资待遇及福利

（一）乙方工资标准为人民币____元整（含各项社会保险）。实习护士期期满后自行提高生活津贴费用部分承担按工作单位薪酬标准及实际工作情况予以考核调整薪酬。（若护士具有其它资格证书或其他原因视具体情况具体商议薪酬。）此工资标准为月固定薪资，不涉及奖金及其他福利待遇。（除单位另有规定的）。如遇岗位变动按照工作岗位与考核晋升另行商定工资金额）。调薪标准为岗位前薪资上浮____%。年度调薪考核按照综合考核成绩执行。（包括出勤率考核等综合指标）。首次调薪期为签约日后工作满一年的前一周予以考核调薪或根据综合评定另行制定调薪标准等通知形式。（第一次调薪一般工作满实习期至一年试用期后调薪）。根据工作性质可调整福利津贴待遇。如遇国家或甲方规定的调整工资政策时，甲方按国家或规定相应调整乙方的工资标准。（甲方承担的社会保险部分按照当地社保局规定的最低缴费基数缴纳。）甲乙双方对工资的标准及项目出现分歧和差异以大连市政府下发最新相关法律条文为主及最终裁定判定意见为支付执行标准并遵照执行此条例中规定的结果办理最终薪酬依据判定为准办理薪酬结算支付。（不含因国家政策的调控而引起的相关福利制度政策的变动）不以任何理由拒绝支付或拖欠支付乙方所应享有的福利待遇及薪资待遇等费用。（甲乙双方因个人原因造成违约除外）。

（二）乙方试用期满后享有带薪年休假待遇。（按国家法定年休假标准执行）享有法定节假日休息的权利。（如遇加班可享有加班工资或调休待遇等规定权利执行。）在国家法定婚假产假期内均正常发放工资待遇并享有一定的福利待遇等待遇。）年假或探亲假期间享有基本工资待遇。（不含绩效工资及奖金等福利待遇。）乙方享有带薪病假待遇。（按国家法定病假医疗期内的相关待遇标准执行）。因病休假期间的工资及福利待遇均不予发放。（不含社保及公积金等费用。）婚假产假病假等休假期间不影响乙方正常享有的社会保险福利待遇。（含个人应缴部分由甲方代扣代缴）。合同期间甲乙双方社会保险的缴纳标准按照各自比例承担缴纳。（乙方承担部分由甲方代扣代缴。）合同期满或解除劳动关系后社会保险关系转移手续按照国家相关政策执行办理转移手续。（甲乙双方均须配合办理相关手续。）合同期内甲乙双方必须配合办理社会保险手续等事项。（甲乙双方必须提供相关证件资料等手续办理。）甲乙双方因个人原因造成违约后果不予承担对方任何经济损失及责任等事项。（甲乙双方个人有个人因素无法办理社保转移手续责任自理。）由于医院性质限制双证的变更时限按行业相关规定严格执行避免产生任何纠纷问题。若因乙方单方面原因造成无法办理社保手续责任自负。甲方有权解除劳动关系终止合同效力不予承担任何损失责任等事项。由于甲方原因造成无法办理社保手续甲方须承担相应损失责任等事项。（包括但不限于违约金赔偿责任等）由此造成的后果和经济损失须依法追究责任履行法律责任义务。（涉及人身伤害事故的必须配合处理解决并承担相应责任义务。）

四、聘用合同的变更、解除、终止与续订聘用合同依法签订后，双方必须全面履行已规定的义务和责任；如需变更时，应经双方协商一致并达成书面协议方可变更聘用合同内容或解除聘用合同；若乙方被证明不符合聘用条件或在试用期内不能胜任工作岗位的甲方有权解除本合同并承担违约责任及赔付相关损失等事项处理办理相关手续。（包括工作期间培训学