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2024试用期劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容
1.乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.乙方应认真履行岗位职责,服从甲方工作安排和管理,遵守甲方制定的各项规章制度。
第三条劳动报酬
1.乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
2.乙方工资支付时间为每月____日前,甲方依法按时足额支付乙方工资。
3.乙方试用期工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
第四条社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3.乙方享有住房公积金待遇,甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。
第五条劳动保护和职业健康
1.甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2.甲方应关心乙方职业健康,定期为乙方进行健康检查,确保乙方身体健康。
3.甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。
第六条解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
2.乙方有下列情形之一,甲方可以解除或终止本劳动合同:
(1)在试用期内,乙方不符合录用条件;
(2)乙方严重违反甲方规章制度;
(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;
(6)乙方被追究刑事责任。
3.甲方有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同:
(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)未及时足额支付劳动报酬;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费;
(4)甲方违反合同约定,擅自变更劳动合同内容;
(5)甲方强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种;
(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;
(7)甲方违章指挥或者强令冒险作业,危及乙方人身安全。
4.乙方解除本劳动合同,应提前____天书面通知甲方。
第七条违约责任
1.甲乙双方违反本劳动合同的约定,应当承担相应的违约责任。
2.乙方违反劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同的,乙方有权要求甲方支付经济补偿。
第八条争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.劳动合同书面协议
8.甲方规章制度书面文件
9.乙方入职登记表
10.乙方离职申请表
11.劳动争议仲裁委员会联系方式
12.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬:甲方未按时、足额支付乙方工资。
2.甲方未提供劳动条件:甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费:甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.甲方违反合同约定,擅自变更劳动合同内容:甲方在未经乙方同意的情况下,擅自变更
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