2024试用期劳动合同范本.docx

2024试用期劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方制定的各项规章制度。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

第四条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。

第五条劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应关心乙方职业健康，定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

3.甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。

第六条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

（6）乙方被追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容；

（5）甲方强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；

（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（7）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

4.乙方解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

第七条违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。

2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。

第八条争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动合同书面协议

8.甲方规章制度书面文件

9.乙方入职登记表

10.乙方离职申请表

11.劳动争议仲裁委员会联系方式

12.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时、足额支付乙方工资。

2.甲方未提供劳动条件：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容：甲方在未经乙方同意的情况下，擅自变更