优化FR公司店铺经理绩效考核指标方案设计.docx

优化FR公司店铺经理绩效考核指标方案设计

摘要

近年来，人力资源的开发和管理重要程度日益提高，是各公司能在越来越激烈的企业竞争中赢得人才软实力胜利的重要保障，而绩效考核模块在人力资源管理的地位也日渐凸显。现如今怎样推动企业绩效考核的专业化，如何建立更完善、有效可行的公司绩效考核机制，也成为众多企业管理者重点关注的企业问题。店铺经理作为FR公司最直接的运营者，需要承担一家店铺的管理，同时兼顾人员招聘培训，店铺运营，人员考核等重要的工作。店铺经理的绩效考核指标方案不完善，以致店铺的运营得不到更好的发展，直接给企业带来损失影响企业的战略性目标。因此，本方案实习作者在FR公司顶岗实习调查为依据，深入