TNNAS-防城港龙虾加工技术岗位人才评价指南及编制说明.pdfVIP

ICS03.100.30

CCSA.20

NNAS

团体标准

T/NNASXXXX—XXXX

防城港龙虾加工技术岗位人才评价指南

ThetalentevaluationguidelineforFangchengganglobsterprocessing

technologypost

（征求意见稿）

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

南宁市标准化协会发布

T/NNASXXXX—XXXX

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由防城港市港发控股集团有限公司提出。

本文件由南宁市标准化协会归口。

本文件起草单位：防城港市市场监督管理局、东兴市市场监督管理局、防城港市港发兴龙水产品加

工有限公司、南宁市标准化协会、广西东标标准化质量认证咨询服务有限责任公司。

本文件主要起草人：

I

T/NNASXXXX—XXXX

防城港龙虾加工技术岗位人才评价指南

1范围

本文件给出了防城港龙虾加工技术岗位人才评价的总则、人才评价指标体系、人才评价方法、人才

评价流程、人才评价结果运用的建议。

本文件适用于防城港龙虾加工技术岗位人才考核评价。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

龙虾加工技术岗位lobsterprocessingtechnologyposition

负责龙虾加工过程中清洗、分拣、按重量分装、以及龙虾深加工等工作，实现预期经营目标的一系

列岗位。

岗位人才评价talentevaluatingbasedontheposts

通过定性和定量的方法，对岗位人员的综合素质和工作能力进行测评的活动。

4总则

评价目的

通过评价测定龙虾加工技术岗位的人力资源质量，为岗位人才储备、人才使用、人才发展提供评价

依据，实现人力资源的统筹配置以及人力资本的不断增值。

评价原则

龙虾加工技术岗位人才评价宜遵循以下原则：

a)全面：评价以岗位责任要求为基础，德才兼顾，让人才价值得到充分尊重和体现；

b)公正：评价开展遵循一致性的原则，统一的规则，无差别对待每一位被评人员；

c)公开：评价标准、程序、结果公开。

评价周期

宜于每个经营年度周期结束前开展。

评价组织

企业人力资源部门负责制定评价方案，组织专业测评，审定评价结果，并负责评价结果的运用。

5人才评价指标体系

岗位规范

不同企业的龙虾加工技术岗位职责不尽相同，企业在岗位人才评价时，宜确定加工作业岗位类别，

并结合岗位业务实际明确岗位规范，将其作为岗位人才评价的重要依据。

指标体系