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聘用合同书14篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________[单位名称]

地址：_________________[地址]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

联系电话：_________________[联系电话]

乙方（受聘人）：_________________[受聘人姓名]

性别：_________________[性别]

民族：_________________[民族]

出生日期：_________________[出生日期]

住址：_________________[住址]

联系电话：_________________[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，就聘用事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及职务

甲方聘用乙方担任_________________[岗位名称]岗位工作。该岗位职务的主要工作职责是：_________________[具体工作职责]。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期满经考核合格者，正式聘用；考核不合格者，终止聘用。

三、工资待遇及福利

乙方的工资待遇为月薪制，基本工资为人民币______元整（￥______），其他补贴和福利按照甲方相关规定执行。甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有国家规定的法定节假日休息和带薪休假等福利待遇。

四、工作内容及要求

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和职责。乙方应当遵守甲方的规章制度和纪律规定，服从管理，保守甲方的商业秘密和机密信息。

五、工作纪律和保密义务

乙方应遵守甲方的各项管理制度和工作纪律，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗或者从事与工作无关的事情。乙方在本职工作中涉及的商业秘密和机密信息，应当保守秘密，不得泄露或者私自利用。否则应承担相应的法律责任。

六、合同解除与终止

本合同在下列情况下可以解除或终止：

1.双方协商一致解除合同；

2.乙方在试用期内被证明不符合岗位要求的；

3.乙方存在违纪违法行为的；

4.乙方患病或者因意外原因无法继续履行工作职责的；

5.甲方因工作原因需要调整岗位或者重组组织架构，无法继续安排乙方在原岗位工作的；

6.其他符合法律法规规定的情形。

合同解除或终止时，双方应当依据国家相关法律法规的规定处理好相关事宜。

七、违约责任及赔偿

甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。因违约造成对方损失的，应当赔偿损失。具体的违约责任和赔偿标准，依照国家相关法律法规和双方约定执行。

八、其他约定事项

双方还就以下事项达成一致约定：____________（请在此处详细列明其他需要约定的内容）。

九、争议解决方式

甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策的规定执行。

甲方（盖章）：_________________（签字）

法定代表人（签字）：_________________

日期：_______年______月______日

乙方（签字）：_________________（手印）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘请乙方担任甲方的岗位为______，具体工作内容包括但不限于______。乙方应按照甲方的要求，履行该岗位的职责和义务。

二、聘用期限

本合同自______年______月______日起至______年______月____