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人才派遣合同书4篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（被派遣人员）：____________________

丙方（实际使用单位）：____________________

鉴于甲方已经依法成立并具有合法的劳务派遣资格，现接受丙方的委托，为其派遣符合其工作需要的员工；同时乙方同意被派遣到丙方从事相关工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成如下协议条款：

一、合同期限及派遣期限

1.本合同自签订之日起生效，有效期为____年。合同期满如需续签，各方应根据实际情况协商决定。

2.乙方被派遣至丙方的期限自合同签订之日起至合同期满为止。如因工作需要延长派遣期限，各方应在本合同到期前进行协商并签订补充协议。

二、工作内容及地点

1.乙方在丙方的岗位为：____________________。具体工作内容应按照丙方的要求进行，遵守岗位责任制和工作规范。

2.乙方的工作地点为：____________________。如因工作需要调整工作地点，应经过三方协商同意。

三、工作时间及休息休假

1.乙方在丙方的工作时间按照丙方的规定执行。如丙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应向乙方支付加班费或安排调休。

2.乙方享有国家规定的各项休息休假权利。丙方应按照国家有关规定确保乙方的休息休假权益。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的工资标准、支付方式及福利待遇等按照丙方的规定执行。甲方作为派遣单位，负责按时足额支付乙方的工资及福利费用。

2.丙方应向乙方提供与岗位相符的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方负责为乙方办理社保关系转移手续，丙方承担社保缴费义务。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.丙方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在岗位上的安全和健康。

2.丙方应对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方了解并掌握相关操作规程和安全知识。乙方应遵守安全规章制度，遵守操作规程。如因丙方原因导致乙方发生工伤事故，丙方应承担相应责任。

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用人单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工至乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员的数量及条件

甲方按照乙方的要求派遣____名员工至乙方工作，具体人员条件详见附件一《派遣人员名单及岗位》。甲方派遣的员工应具备以下条件：身体健康、无重大疾病、无犯罪记录等。乙方应根据岗位需求向甲方提出明确的岗位描述和要求。

三、工作内容和地点

甲方派遣的员工应按照乙方的安排，从事相应的工作内容，包括但不限于工作内容、岗位职责等。工作地点为乙方所在地的合法经营场所。

四、工作时间和休息休假

甲方派遣的员工在乙方工作期间，应遵守乙方的作息时间规定，并按照法定工时制度执行。乙方应确保员工享有合法的休息休假权利。

五、薪酬福利

1.乙方应按照国家和地方的规定，为甲方派遣的员工支付工资报酬。工资水平根据岗位等级和工作表现确定。

2.乙方应按照国家和地方的规定，为员工支付社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤等）。

3.乙方可根据工作需要，为员工提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方应为甲方派遣的员工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，确保员工在安全、卫生的环境下工作。对于从事存在职业危害岗位的员公，乙方应告知相关职业危害及防护措施。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规，维护良好的劳动纪律。乙方有权制定规章制度，但应符合法律法规的规定，且不得歧视或损害甲方派遣的员工的合法权益。

八、保密义务

甲乙双方及其派遣的员工均有保守商业秘密的义务。未经对方许可，任何一方不得泄露对方的商业秘密。

九、合同解除和终止

本合同在以下情况下可以解除或终止：

1.双方协商一致解除合同；

2.员工因违纪违法被乙方辞退或开除；

3.员工因疾病或其他原因无法继续从事工作；

4.双方约定的其他情况。

合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规的规定处理相关事宜。

十、违约责任

如