高中思想政治选择性必修第2册 第三单元 7.2心中有数上职场.pptVIP

7.2心中有数上职场高二—统编版—选择性必修2—《法律与生活》—第三单元

1、结合生活情境和法律规定，知道劳动者享有的权利，明确维护劳动者权利对构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要性，辩证看待劳动者权利和义务的关系，积极履行相应义务。2、结合具体案例，了解发生劳动争议时劳动者的主要救济途径，明确解决劳动争议的和解、调解、仲裁和诉讼等方式的要求和特点，学会用合适的方式维护劳动权益。学习目标

明明白白工作——法律规定的劳动者的权利和义务有哪些？议题二清清楚楚维权——劳动争议解决方式有哪些？议题一

议题一明明白白工作——法律规定的劳动者的权利和义务有哪些？

思考：1、请评析材料中公司的做法。2、试着谈谈劳动者有哪些权利和义务。阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。一、劳动者的权利探究与分享一

取得劳动报酬的权利休息休假的权利享受社会保险和福利的权利其他权利获得劳动安全卫生保护的权利权利一、劳动者的权利

1、劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。克扣农民工工资拖欠农民工工资一、劳动者的权利××图片来自网络

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。1、劳动者有取得劳动报酬的权利。一、劳动者的权利

事例中公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天工资的行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利，是不合法的。阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。

休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工人有享受年休假的权利×一、劳动者的权利2、劳动者有休息休假的权利图片来自网络

保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。2、劳动者有休息休假的权利思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？

阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。

3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利工人单位为工人提供必要的安全措施用人单位为工人建立健康档案一、劳动者的权利劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。图片来自网络

某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险，都被王某拒绝，王某还主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是，公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公残疾的相关待遇，公司以王某的声明为由，拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿，双方为此发生争议。思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任。一、劳动者