高中思想政治选择性必修第2册 第三单元 综合探究 企业创办之旅.pptVIP

企业创办之旅高二-—统编版-—思想政治-—选择性必修二第三单元综合探究

学习目标1.通过“帮王叔叔寻找招聘启事中的法律问题”，分析用人单位在招聘人员时应遵守的法律规范，讨论用人单位与劳动者之间的法律关系，从而提升就业者用法律思维，法律武器应对问题解决矛盾的意识，增强公共参与素养。2.通过“帮王叔叔创办企业”活动，了解国家出台鼓励创业的相关政策，了解企业创办的法定程序，研究和分析法律对不同类型企业的规定，评析如何应对第三方中介机构代办企业注册带来的风险，提高解决实际问题的能力，提升科学精神素养。3.通过“给王叔叔提经营建议”，了解企业经营过程中可能遇到的问题，加深对企业经营法律法规的认识，理解企业应承担社会责任和建设企业文化，树立正确的创业观。

目录篇章一：就业篇篇章二：创业篇篇章三：经营篇

一、就业篇

职责描述：

负责媒体广告客户开发和核心客户维护工作，提高公司销售业绩等相关管理工作，执行公司的销售策略，带领销售团队完成所在区域公司的销售任务。1、组织制定公司销售计划、营销预算，报批总经理并组织实施；2、组建带领大客户销售团队，制定团队客户销售目标，并监督指导日常销售进程；任职要求：

1、本科及以上学历，985、211院校毕业优先，营销管理等相关专业；2、男性，年龄45岁以下，五官端正，无肢体残疾；3、承诺终身在本公司服务，写承诺书，承诺以房产作抵押，离开本公司以房产偿还；4、8年以上市场销售经验，不低于5年媒体广告相关行业销售经验；5、具有较强的领导力、敏锐的市场洞察力、销售管理能力、决策调控、公关谈判、承压能力。招聘岗位：副总经理月薪：基础年薪30W~50W之间,外加绩效报酬。请同学们根据本单元学习过的知识，结合查阅《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，帮王叔叔指出这则招聘启事中的法律问题。招聘启事

《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。“985、211院校毕业优先”“男性”“无肢体残疾”法律依据招聘启事中的法律问题

“承诺终身在本公司服务，写承诺书，承诺以房产作抵押，离开本公司以房产偿还。”《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据招聘启事里的法律问题

二、创业篇

一、鼓励创业政策

二、企业创办程序1、做好经营主体的选择。创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。根据法律的规定，不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。2、创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。例如，设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。3、创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。4、企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。5、创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。

视频：注册企业选择什么企业类型

①有限责任公司资金要求低、股份构成可以多种方式；②设立程序程序比较简单，内部机构设置灵活，适合尚不精通法律与管理的创业者；③股东对公司债务承担有限责任，万一公司经营不善，也可以避免个人破产的情形。等发展壮大后，可以通过法定程序转设为股份有限公司，以便进一步筹集资金，甚至还可以上市，向全社会募股集资。建议：有限责任公司经营主体形态个体工商户个人独资企业合伙企业有限责任公司股份有限公司组织结构简单出资人对经营主体的债务承担无限责任