国企员工人事管理制度方案汇编.pdf

国企员工

人事管理制度方案汇编

目录

第一章总则

第二章入职流程

第三章工作时间

第四章基本行为规范

第五章培训与发展

第六章考核与发展

第八章劳动奖惩

第九章劳动报酬

第十章劳动安全环境卫生管理

第十一章劳动保险与福利

第十二章员工关系与沟通

第十三章离职管理

第十四章附则

第一章总则

第一条为规范公司用工，依法维护公司和员工双方的合法权益，建立健全

员工能进能出的机制，为公司生产经营发展提供人力资源保障，根据《中华人

民共和国劳动合同法》、重庆市有关劳动用工政策及公司质量、安全、保密等方

面的制度规定等作为政策依据，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度是劳动人事管理的一个综合性制度，公司针对一些重要方面

制定有专门的制度（如招聘、培训、休假及加班管理等），两者不是从属关系而

是相互补充，配套使用。各制度中有不一致的地方，以最后颁布实施的制度、

规定为准。

第三条本制度适用对象为与公司及其全资子公司签订劳动合同的员工。劳

务派遣人员及返聘人员参照执行。

第二章新员工入职

第四条员工的入职手续办理

（一）员工接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期

前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

（二）员工报到后，向公司人力资源部提供：身份证、学历证明（毕业证、

学位证等）、离职证明或派遣证、免冠彩色近照、094医院出具的能证明身体健

康的体检报告、中国工商银行江津支行东方红办理处银行账号及公司要求提供

的其他资料；同时将个人的保险缴纳情况及人事档案存放地点告知人力资源部，

双方并讨论如何在规定时间内将人事档案调至公司。

（三）员工填写职工登记表、签订劳动合同书、签阅公司人事规章制度、

领取考勤门禁卡。

（四）人力资源部将新员工介绍给用人单位领导，并监督协助用人单位为

员工进行三级安全教育、领取劳动防护用品、加入公司工会及实习工作安排。

第五条员工的试用期考核

（一）公司根据员工的工作经历、工作岗位要求及劳动合同期限等情况确

定试用期。

（二）公司集中组织开展新员工入职教育培训，其内容主要包含：企业文

化、质量、安全、环境、保密、劳动人事等方面的公司相关规章制度及工作规

范。员工必须通过相关科目考试。

（三）公司对试用期员工在工作态度、工作能力及工作绩效方面进行考核。

第六条员工转正

（一）为鼓励优秀者，所有试用期员工均可根据个人表现决定是否缩短试

用期。凡个人能力表现突出，能迅速适应工作的可由部门领导提出申请，经人

力资源部批准后酌情缩短试用期。

（二）员工试用期快结束时，人力资源部会要求员工填写《员工工作绩效

考核表》，由用人部门领导进行考核，最后由人力资源部审批并办理相应手续。

（三）如是试用期内出现以下情况，则证明员工不符合公司录用条件，公

司将与员工解除劳动合同：

1、不能满足岗位职责（职位说明书）的要求。

2、爱岗敬业精神欠缺，不能按照公司要求圆满完成各项工作内容、工作指

标、工作任务。

3、缺乏团队精神，其他员工反映强烈的。

4、非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的。

5、患有传染性、精神性、不可治愈性或其他影响正常工作的疾病。

6、向公司提供的个人信息和材料不真实(包括:年龄、教育学历、个人简

历、证书、离职证明、家庭住址、联系方式、婚姻与生育状况、体检证明等)。

7、在试用期内仍无法按公司要求补全证件资料者。

8、有任何违反公司规章制度规定行为的。

9、拒绝完成领导交办的临时任务的。

10、发现尚未与其他单位解除或终止劳动合同。

11、试用期考核不合格的。

第三章