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年度安全教育培训计划12篇

年度安全教育培训计划1

一、基本思路

1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教

育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生

产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相

关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，

做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护人不受伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部室管理人员、技术人员等）

也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护

人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育

的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分

割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人

而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式分为内部培训和外部培训。主要有以下

几个途径：

（1）会议。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、

事故教训现场会等。

（2）张挂。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。

4、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗

的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、

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部门级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、

安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，

三级安全教育时间不少于24学时。

5、在岗人员按规定参加再培训，每年再培训总学时在20学时以上，培训涵

盖规章制度、操作规程、危险源辨识与控制等内容。

二、主要的培训内容及计划

主要的培训内容及计划见附表。

三、要求

1、培训结束后，要对培训的效果进行评估。

2、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具

体时间和原因。

年度安全教育培训计划2

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法

律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提

高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，

特制定公司20xx年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安

全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象

1、公司主要负责人、分管安全生产领导;

2、公司中层管理人员;

3、公司、分厂各级班组长以上管理人员;

4、新员工、停岗及转岗人员;

5、特种作业人员;

6、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标

1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;

2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;

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3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

7、员工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容

1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

3、安