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公司与员工解除劳动合同的经济补偿实践调研
1、员工试用期内不符合录用条件被解除劳动合同，公司是否会支付补偿金？若有，支付标准是多少？【单选题】
○不支付补偿金
○支付0.5个月的工资标准作为补偿金
○其他补偿标准：
2、公司与员工协商解除正式劳动合同，是否会支付补偿金？若有，支付标准是多少？【单选题】
○不支付补偿金
○支付n个月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○支付n+1月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○支付2n月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○其他补偿标准：
3、因员工过错，公司与其解除劳动合同，是否会支付补偿金？若有，支付标准是多少？【单选题】
○不支付补偿金
○支付n个月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○支付n+1月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○支付2n月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○其他补偿标准：
4、员工非过错，公司与其解除劳动合同，是否会支付补偿金？若有，支付标准是多少？【单选题】
○不支付补偿金
○支付n个月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○支付n+1月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○支付2n月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○其他补偿标准：
5、员工合同到期，公司不予续签，是否会支付补偿金？若有，支付标准是多少？【单选题】
○不支付补偿金
○支付n个月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○支付n+1月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○支付2n月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
○其他补偿标准：
6、赔偿月工资标准是否设置上限？【单选题】
○不设上限，按员工上年度实际平均月工资支付补偿金
○按本地区执行的上年度职工月平均工资三倍封顶
○按本法人单位上年度从业人员平均月工资标准三倍封顶
○按其他标准封顶：
7、赔偿月份数是否设置上限？【单选题】
○不设上限
○12倍月工资封顶
○按其他标准封顶：
8、请选择一个选项【多选题】
□员工试用期内主动离职
□员工合同期内主动离职
□公司与员工协商解除劳动合同
□员工因过错，被公司解除劳动合同
□员工非过错，被公司解除劳动合同
□员工合同到期，公司不予续签
□都不发放
9、员工在年中离职，公司发放部分年终奖金标准如何确定？【单选题】
○以全额目标奖金为基数，按工作时长折算
○以全额目标奖金为基数，按工作时长折算，结合当年考核情况
○按目标奖金的固定比例或固定额度发放
○其他方式，请描述：
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