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医院绩效工资的标准与考核方案

医院绩效工资的标准与考核方案

一、权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的

薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供

标准各类人员薪酬总额标准时作参考。目前国家对医院各类

员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准，但标准

时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾

斜，并且与管理要素、技术要素分配相结合。在实际操作过

程中，参照以下原则进行：1、根据地方政府文件规定；2、

根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见；3、根据

医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导

的期望目标等。（见表一、二）

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二、临床科主任年薪标准

年薪制是一种有效的激励管理者的薪酬形式之一，是一

种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。

由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同

时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务

发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的

积极