2024年最新版带薪休假留职合同模板.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

2024年最新版带薪休假留职合同模板

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

第二条：带薪休假条件

2.1乙方可享受带薪休假的权利

2.2乙方的带薪休假天数及计算方式

第三条：带薪休假申请及审批

3.1乙方应提前向甲方提出带薪休假申请

3.2甲方应在收到申请后七个工作日内审批完毕

第四条：带薪休假期间待遇

4.1乙方在带薪休假期间享有基本工资待遇

4.2乙方在带薪休假期间的社会保险福利待遇

第五条：带薪休假期间的劳动合同解除

5.1双方同意在带薪休假期间不解除劳动合同

5.2乙方提前终止带薪休假或甲方提前解除劳动合同的情形

第六条：带薪休假后的复职安排

6.1乙方在带薪休假结束后返回原岗位工作

6.2乙方在带薪休假期间的职务、岗位调整

第七条：保密协议

7.1乙方在带薪休假期间应遵守的保密义务

7.2违反保密协议的法律责任

第八条：争议解决

8.1双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决

8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼

第九条：合同的生效、变更和终止

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

9.2本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认

9.3本合同终止的条件和程序

第十条：其他约定

10.1双方对未涉及事项的补充约定

10.2本合同附件内容与具有同等法律效力

第十一条：法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律

第十二条：合同附件

12.1带薪休假具体安排及相关政策

12.2保密协议附件

第十三条：甲方（用人单位）信息

13.1名称

13.2地址

13.3联系人及联系方式

第十四条：乙方（员工）信息

14.1姓名

14.2身份证号码

14.3联系方式

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。

1.2乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同，在甲方工作并享有带薪休假权利的员工。

第二条：带薪休假条件

2.1乙方可享受带薪休假的权利，具体情况如下：

2.2乙方的带薪休假天数及计算方式如下：

（1）工作满一年不满十年的，享有五天带薪年休假；

（2）工作满十年不满二十年的，享有十天的带薪年休假；

（3）工作满二十年的，享有十五天的带薪年休假。

2.2.2乙方因特殊情况（如病假、产假等）导致年度工作不满一年的，按照实际工作时间计算带薪年休假天数。

第三条：带薪休假申请及审批

3.1乙方应提前向甲方提出带薪休假申请，具体流程如下：

（1）乙方填写《带薪休假申请表》，注明休假时间、地点等相关信息；

（2）乙方将《带薪休假申请表》提交给所在部门的直接上级；

（3）所在部门的直接上级审批通过后，将《带薪休假申请表》提交给人力资源部门；

（4）人力资源部门对《带薪休假申请表》进行审核，并在收到申请后七个工作日内完成审批。

3.2甲方应在收到申请后七个工作日内审批完毕，并将审批结果通知乙方。如甲方审批不同意乙方的带薪休假申请，应说明理由。

第四条：带薪休假期间待遇

4.1乙方在带薪休假期间享有基本工资待遇。乙方在带薪休假期间，甲方应按照乙方正常工作期间的工资标准支付工资。

4.2乙方在带薪休假期间的社会保险福利待遇。乙方在带薪休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用，并按照乙方正常工作期间的标准支付医疗保险、养老保险等相关待遇。

第五条：带薪休假期间的劳动合同解除

5.1双方同意在带薪休假期间不解除劳动合同。除非乙方自愿提出解除劳动合同，或甲方根据国家法律法规和劳动合同的约定解除劳动合同。

5.2乙方提前终止带薪休假或甲方提前解除劳动合同的情形如下：

（1）乙方因个人原因提前终止带薪休假，应提前通知甲方；

（2）甲方因生产经营需要，可以提前结束乙方的带薪休假，但应提前通知乙方，并按照乙方正常工作期间的工资标准支付工资；

（3）乙方在带薪休假期间严重违反甲方规章制度，甲方可以提前解除劳动合同，并根据甲方规章制度和相关法律法规对乙方进行处理。

第六条：带薪休假后的复职安排

6.1乙方在带薪休假结束后返回原岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时返回工作岗位，继续履行劳动合同约定的职责。

6.2乙方在带薪休假期间的职务、岗位调整。如乙方在带薪休假期间，甲方因生产经营需要对乙方的职务、岗位进行调整，乙方应予