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中文摘要
面对全球VUCA的管理情境以及我国新的发展格局，企业能否开展有效的知识
管理成为获得竞争优势的关键。如何促进组织内有效的知识转移是企业一直以来的
实践方向，但是由于对知识所有权的控制、防御意识、专业知识优势等诸多原因，在
减少员工的知识隐藏行为方面企业并未取得突破性进展。这严重地降低了知识转移
的效率，阻碍了企业的创新发展。针对中国的发展实况，找到解决这一痛点的途径对
于企业发展至关重要。但是以往研究多在西方情境下展开，少有研究直接讨论与中国
文化背景相关的因素对于知识隐藏行
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