保安月度绩效考核表.xlsxVIP

保安月度绩效考核细则

一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强行政人事部保安队伍的建设，促进安检工作规范管理；同时提高和调动保安的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。

二、考核适用范围及考核时间：适用于公司及分公司所有安检员。考核时间：每月1日之前，考核上一月的工作表现。2日前将《月绩效考核记录表》及《个人月绩效考核表》交行政人事部。

部门：行政人事部被考核人：职位：保安考核月份：年月

考核项目 序号 考核内容 标准分值 实得分 扣分事由 扣分说明

仪容仪表

（10%） 1 按规定统一穿着制服、佩戴工作证、其他必要装备等； 2 违规一次扣2分

2 不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，工作场所内吸烟等； 2 违规一次扣2分

3 微笑服务；当班期间，有上级领导、高级访客或有前线工作人员带领客经过岗位时要求敬礼,敬礼姿势较准确； 2 违规一次扣2分

4 举止文明大方；动作手势规范、准确、有力；不可将手插入口袋，不可勾肩搭背。 2 违规一次扣2分

服务态度

（10%） 5 精