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劳动合同范本

甲方（用人单位）：____________________

地址：___________________________________

法定代表人（或主要负责人）：____________

联系电话：___________________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_____________________________

身份证号码：________________________

住址：___________________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同：

一、合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位（工种）工作，乙方的工作地点为______________。在合同期间内，甲方可根据工作需要调整乙方的岗位或安排乙方到关联企业或其他子公司工作等。乙方应服从甲方的工作安排，不得无理拒绝或擅离工作岗位。因生产需要安排加班的，按公司相关管理制度执行。具体岗位工作由岗位职责说明书、兼职确认书及人事派遣确认书等材料说明。甲方可以根据工作需要调整工作时间和班次等安排。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律等规定。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度规定的全部责任和义务。按照甲方的规章制度的相应规定承担行政和经济处罚责任。合同期内必须接受并完成公司制定的岗位要求的绩效考核及指标要求等相关规定和任务。实行电脑打卡制度对乙方进行考勤记录，乙方应服从甲方的管理监督，严禁代打卡行为等。迟到早退等按照公司相关管理制度执行考核办法。考核标准依据甲方绩效考核体系标准执行考核。绩效考核工资与绩效挂钩考核兑现奖惩。（绩效考核办法详见附件）。考核表由甲方保存备案存档。如乙方工作岗位发生变动的按变动后的岗位职责等进行相应考核兑现。受奖励惩处应根据不同的情况相应奖惩标准的增加或免除乙方的绩效数额承担具体的费用自理责任负担经济损失。出差人员的补助参照甲方的《关于规范公务外出相关待遇补助标准及流程的通知》等相应办法及公司管理层的规定办理。（考核表及相关办法见附件）。劳动合同期满经甲方考核考评的考评等级高于“C级及以下岗级的任职考核评价责任指标的取消指标的罚款全额处罚等措施乙方按照员工考核制度条例或法规计算违约情况应承担违约赔偿责任违约金最低不得低于最低底薪的工资水平）原则上按岗位性质在履行劳动义务完毕后再续签协议和合同到期后因各种责任在经相关公司领导及双方充分协调达成续签合同事宜条款与续签执行若违约追究乙方经济责任甲方可酌情减免相应承担损失赔偿责任等相关费用。）以及通过考勤分析情况等资料并对此真实性由乙方的承诺责任由本人确认所出具的工作材料等项做存处理履行岗位的监督管理保障（内部所应承担费用一律依法承担责任解决情况以及相关罚款包括责任的扣分情形都记入日常绩效管理等的量化）。具体包括未能按期按时述职向相关负责人报送工作计划或考核材料的以及其他违规行为应依规进行承担失职失误过错责任和后果及接受违规违纪的经济罚款和经济赔偿责任负担所有经济责任处理执行相应的经济赔偿罚款承担等一切责任承担工作过失的责任。（绩效考核制度详见附件）。因失职造成事故责任和经济损失应承担相应的损失赔偿责任的按照公司相关管理制度执行考核办法兑现奖惩。（绩效考核制度详见附件）。若因乙方失职造成甲方经济损失的应按照甲方的《奖惩管理办法》追究乙方的经济赔偿责任依法承担处理相应的一切法律责任（具体的赔偿责任追究及相应责任损失办法等详见公司《奖惩管理办法》）。乙方被证明不符合岗位任职资格要求的应按照甲方要求及时主动离职办理离职手续自愿终止履行本合同承担解除本合同的经济赔偿损失的违约责任对甲方考核不合格或不胜任工作的经过培训和调换岗位仍然不合格的自动离职退回公司人力资源部待岗培训学习直至解除本合同。（具体考核办法详见附件）。甲乙双方应严格遵守法律法规的规定和公司制定的规章制度等规定履行应尽的职责和义务按时上交所应承担费用的考核明细包括通过财务交纳现金给个人处理等违规违法事件的规避由此给公司带来损失的应在知悉后立即采取措施积极纠正避免事态扩大承担由此造成的经济损失的违约责任赔偿处理办法依公司制度和相关法律执行兑现奖惩。（考核办法详见附件）。在履行本