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学习中钢心得体会

篇一：学习中钢文化心得体会

学习中钢文化心得体会

酸镀工场/曹祥同

为积极响应杜总号召，更加深入、全面的学习中钢的企

业文化，公司各部门开展了形式多样、内容丰富的学习活动。

为更好的学好中钢文化，使将来更加适应拷贝中钢的管理，

服务好公司的建设与发展，酸镀作业区在学习中钢的文化中

积极争当排头兵，利用业余时间组织员工对中钢文化进行系

统学习，以使得员工思想上水平，业务能力迅速提升。

在中钢文化的系统学习过程中，从中钢的文化学起，再

到中钢的各一级单位组织构架，从学习中钢各部门负责人的

岗位说明，到各部门组织职掌，以及生产管理系统的学习和

产销一体化工作的有效学习与领悟。在学习中钢文化时，多

次提到在中钢的文化管理中“多做不错，少做多错，不做全

错”的文化理念，公司的这种管理文化也是在鼓励着中钢人

勇于创新，善于创新，不要被工作中的困难和失败所吓倒，

如果工作中遇到困难就打退堂鼓，这样什么事也做不成，与

其做不成什么事不如对自己严苛，中钢正是给了员工这样的

发展机会，让员工有发展的空间，有发挥的舞台。

中钢的愿景是追求成长，持续节能环保及价值创新，成

为值得信赖的全球卓越钢铁企业。在国家新环保法实施以来，

国家在环保方面表现出了高压态势，中钢的追求节能环保正

是顺应了国家发展的要求；追求成长是每一个企业不变的发

展追求，把企业做大做强，在行业中立于不败之地，只有企

业发展了，员工才会有提升的空间，有发展的舞台，才能对

企业有归属感与责任感，在企业的大家庭里找到出路。

团队精神、企业精神、踏实精神、求新精神，是中钢的

核心价值与企业文化的基石，也是支撑中钢持续发展的动力

保障，团队精神就是消除本位主义，各单位之间充分协调合

作，群策群力完成公司目标。团队精神在中钢四大精神中列

为首位，自有其特殊之意义。企业精神其意义就是把公营事

业当作民营事业来办的精神，做事要讲求效率，用人要做到

“善善能用，恶恶能去”，经营则要不断追求利润与成长。

踏实精神就是脚踏实地，勇于承担，苦干实干的精神,这“就

是中钢文化之一，不怕犯错，勇于认错。中钢员工从进入公

司开始，就被灌输多做不错、少做多错，不做全错”的观念，

而且中钢也一向秉持着，“不是故意的

错，不算错”的原则，这些都形成了充满精力、斗志与

干劲的风格。求新精神就是不以现况为满足，不断力求改进，

不断求新求变。创新是企业成长的动力泉源，做得对、错是

一回事，但一定要有勇气多创新、多尝试，只要不是故意或

犯法的事，做错了，都可原谅。此外，中钢基于求新精神的

发挥，在研究发展方面特别加强，因为我们了解不进步就是

落伍，在竞争剧烈的市场中，唯有不断在产品、服务方面创

新求变，才是确保企业生存之道。

中钢的经营理念是增进社会福祉、落实实际绩效、发挥

群体力量、讲求人性管理。增进社会福祉：秉持“取之社会，

用之社会”的态度，达成“己利利人，己达达人”的目标，

确立企业存在对社会及国家的贡献。落实实际绩效：讲求工

作效率，提升经营成果，发挥整体绩效，达成企业目标。发

挥群体力量：对内重视协调合作，发挥团队精神，努力达成

目标；对外与下游业者合作、谋求共同利益，促进我国钢铁

工业发展。讲求人性管理：视员工为企业的宝贵资产，协助

其智能提升与成长，奖励其发挥创意与进取心，尊重其工作

尊严，重视其应得权益，使能与公司同心，贡献心力。

在中钢文化与管理的学习上我仅仅学到了极少的一部

分，还有很多文化知识去学习、去领会，才能在学习上精益

求精，稳步提升。

。

篇二：中钢集团学习所见所闻定心得体会

学习赴中钢集团学习所见所闻心得体会

通过学习集团领导到台湾中钢集团进行对标学习。与

中钢各级领导及员工进行了深入交流，学到了很多东西，让

我们深深体会到了中钢的文化，值得我们每个敬业人去学习。

结合当前的工作的实际情况，就是要在思想上与集团领

导保持一致，要在观念上与标准化、精益化管理观念；要加

强自己的责任心与使命感，不断强化服务意识；要在管理上

理顺经营工作思路，不断提高部门和员工的管理水平；要在

创效上进一步发挥主观能动性，不断挖掘部门和员工的创效

潜力。要尽全力为企业作贡献，为公司创效益，做到人人头

上有责任，个个身上有指标，力争完成经营指标任务，跟上

公司发展的步伐，从而使我们公司生产技术部的管理、服务、