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2022行政人事工作总结（5篇）

1.2022行政人事工作总结

不知不觉20xx年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走

来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门

人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，基本较好地

完成了各方面的工作。为了总结经验，继续发扬成绩同时也

克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结：

一、本职工作情况回顾

1、社保公积金工作。社保和公积金都属于政策性很强

的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许

多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知

都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。

政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或

少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关

业务得到及时办理。一方面，要做好外出上门提交材料，另

一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有

误。学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是

就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都

已正常无误处理。

2、招聘入职离职工作。随着公司发展，南京办和杭州

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办先后成立，相应出现岗位空缺，新的一年我会在人员招聘

上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然是网络招聘

为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工

严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一

律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保

险等。对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作。同时，

关注人员离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，

减少人员流动。

3、考勤绩效制度工作。各部门人员出勤基本正常，请

假个例除外。对于加班以打卡为准，跟20xx年相比，20xx

年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况，在领导的指挥

帮助下，部分人员绩效考核表已进行相关调整，并已进行正

常使用。

4、各月活动和培训工作。公司提出的“一年一大玩，

一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展，人事部以成本最

低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次。一方面缓

解了员工月度工作疲劳，另一方面也增加了员工集体交流的

机会。这个活动已初步取得成效，我们争取在下一年有更好

的规划，将活动继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公

司的福利，而20xx年度我们组织的培训较少，所以在接下来

的一年里，我将多多请教徐老师加强这块工作内容。

5、办公用品采购工作。20xx年X—X月，共计X个月

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办公用品采购记录，总计费用5862。6元，平均每月586。

26元。包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传

真机等。办公用品采购以集中购买为主，每月一次。入库物

品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文本记录，各明

细均存于人事部，以备后期查询。

6、其他工作。公司名片、单页、展会海报，房租缴费，

员工宿舍管理，文化墙更新等等，以及临时发生的紧急外出

购买物品事项。

二、存在的问题和不足

1.工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想

办法的少。

2.缺乏发现各部门不足之处的积极性。

3.工作经验不足，缺乏对社保、单位年检等政策的深入

思考和研究，导致工作效率不高。

以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作

体会，在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不

够全面，这是我接下来必须增强的一块内容。在即将来临的

新的一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识层面更高

更广，积累更多的工作经验，提高工作质量和效率，同时也

希望公司业务越做越好，我将继续秉承热情、专业的工作态

度为公司出一份力，与同事继续愉快共事！

2.2022行政人事工作总结

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感觉时间过得好快，有时候安静下来问问自己，xx年个

人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工

作，离年初订的目标还是有很多差距。每天被很多琐事围绕，

但在xx总和xx的支持和信任下，相对而言较好完成了xx年

度各项工作，对公司各部门工作开展和公司发展提供了有力

支撑和保障，但也存在一些不足之处，现总结报告如下：

（1）招募入职情况。基本完成招聘任务，新入职人数

14人。人员招募比例较大，多为离职人员的岗位补缺。特别

在春节前后、夏季等二段用工高峰期，通过努力加之两