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2022行政人事工作总结(5篇)
1.2022行政人事工作总结
不知不觉20xx年就要过去,崭新的一年慢慢的向我们走
来,回首这一年,人事工作在领导的直接指挥下,在各部门
人员的帮助和支持下,以及在我自身的努力下,基本较好地
完成了各方面的工作。为了总结经验,继续发扬成绩同时也
克服存在的不足,现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结:
一、本职工作情况回顾
1、社保公积金工作。社保和公积金都属于政策性很强
的工作,虽然这些工作都有办事指南指引帮助,但当中的许
多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知
都是在网上发布,各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。
政策变动产生新的业务操作流程,会给我的工作带来或多或
少的困难,我在自己的学习下和同行朋友的指导下,让相关
业务得到及时办理。一方面,要做好外出上门提交材料,另
一方面,要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有
误。学习的过程虽然花费的时间多,导致办事效率低,但是
就目前,单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都
已正常无误处理。
2、招聘入职离职工作。随着公司发展,南京办和杭州
1/15
办先后成立,相应出现岗位空缺,新的一年我会在人员招聘
上投入较多的时间和精力,主要的招聘渠道依然是网络招聘
为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时,对新员工
严格审查入职材料,签订公司保密协议,对资料不齐全者一
律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策,如商业保
险等。对离职员工,做好离职手续,社保退出等工作。同时,
关注人员离职原因,争取以后的工作中加强某方面的工作,
减少人员流动。
3、考勤绩效制度工作。各部门人员出勤基本正常,请
假个例除外。对于加班以打卡为准,跟20xx年相比,20xx
年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况,在领导的指挥
帮助下,部分人员绩效考核表已进行相关调整,并已进行正
常使用。
4、各月活动和培训工作。公司提出的“一年一大玩,
一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展,人事部以成本最
低、员工尽兴为主搜集各类活动,每月开展一次。一方面缓
解了员工月度工作疲劳,另一方面也增加了员工集体交流的
机会。这个活动已初步取得成效,我们争取在下一年有更好
的规划,将活动继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公
司的福利,而20xx年度我们组织的培训较少,所以在接下来
的一年里,我将多多请教徐老师加强这块工作内容。
5、办公用品采购工作。20xx年X—X月,共计X个月
2/15
办公用品采购记录,总计费用5862。6元,平均每月586。
26元。包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传
真机等。办公用品采购以集中购买为主,每月一次。入库物
品明细以电子档记录,出库物品明细以书面文本记录,各明
细均存于人事部,以备后期查询。
6、其他工作。公司名片、单页、展会海报,房租缴费,
员工宿舍管理,文化墙更新等等,以及临时发生的紧急外出
购买物品事项。
二、存在的问题和不足
1.工作当中主动向领导汇报请示的多,为领导出主意想
办法的少。
2.缺乏发现各部门不足之处的积极性。
3.工作经验不足,缺乏对社保、单位年检等政策的深入
思考和研究,导致工作效率不高。
以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作
体会,在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不
够全面,这是我接下来必须增强的一块内容。在即将来临的
新的一年,我必须更努力学习吸收新知识,让知识层面更高
更广,积累更多的工作经验,提高工作质量和效率,同时也
希望公司业务越做越好,我将继续秉承热情、专业的工作态
度为公司出一份力,与同事继续愉快共事!
2.2022行政人事工作总结
3/15
感觉时间过得好快,有时候安静下来问问自己,xx年个
人的收获,还是会觉得有些苍白无力,不管是关于生活和工
作,离年初订的目标还是有很多差距。每天被很多琐事围绕,
但在xx总和xx的支持和信任下,相对而言较好完成了xx年
度各项工作,对公司各部门工作开展和公司发展提供了有力
支撑和保障,但也存在一些不足之处,现总结报告如下:
(1)招募入职情况。基本完成招聘任务,新入职人数
14人。人员招募比例较大,多为离职人员的岗位补缺。特别
在春节前后、夏季等二段用工高峰期,通过努力加之两
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