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关于安全学科大学生未来发展规划

摘要:近些年来,大学生的就业问题一直是当今世界热议的话题。当今时代,

我们需要的是掌握高精尖技术的人才。这就表明了本科生的就业形势正面对着日

益严峻的局面,怎样对大学生进行合理的引导与服务,从根本上增强大学生的就业

竞争力,并努力改善大学生就业艰难的局面,已成为党和国家十分关切的重大问题,

同时也是全国高校领导和广大学生思想政治教育者们着力探讨与克服的工作难点。

目前公司等单位对安全工程有关专业的人员要求大,但是由于各产业中从事安全

管理工作的人才主要来源于其他专业,这个势头还会延续。本文将为大家讲述安

全类学科本科生未来发展进行分析并给出建议。

关键词:安全类学科就业观念大学生就业问题解决方法

一.安全类学科的大学生就业问题解析

1.1我国安全学科类大学生面临的就业现状

当前安全科技类大学生正面对着十分严峻的就业现状,以我校安全学院学生

为例,本校安全工程学院的毕业生数量逐年都在上升,而由于目前各院校正在实施

的扩招政策,以后学校每年毕业生数量都将出现逐年递增态势,而对公司而言,更

加关注的则是人员的实际工作经历,因此许多公司在招工时,都会更加重视求职者

们是否具备从事过此项工作的阅历或经验,但公司方面却认为,刚出校门的应届毕

业生并不具有他们所期望获得的动手能力,因此他们认为,公司如果录用了应届毕

业生,那么在他们就必须在录用后花很长时间为对应职者进行训练直到学生们能

够顺利上岗。

1.2安全科学类大学生出现就业困难的具体原因

在学生方面,高校往往总是强调对学生的基础知识掌握能力,却忽视了他们在

实际学习中的实践动手能力和操作能力,这也使得许多应届大学毕业生都存在于

有着大量的专业知识储备,但是却根本就无法灵活的将之运用于现实的生产生活

中,尽管部分高校也会举办社区实践活动,期望学生们能够利用自身所学到的专业

知识来处理实际中的现实问题,但是实践的成效却并不理想。

学生自身问题,指不少毕业生在求职过程中,并没有根据自己的实际状况,会

产生和自己的同事进行职业攀比等现象,往往可能就会放弃适合自己的职位。在

一次有关本科生对将来就业机会选择的调研中,大部分的本科生都更希望选择进

入相关科研机构,或者大中型国有企业。正是这样狭隘的就业观,导致了本专业本

科生就业中存在就业不难择业难的现状。有相当一些大学生,在就业过程中自

我感觉良好,简单的放弃了自身在就业过程中的机遇。如此一来,应届毕业生本身

也给他们的就业之途设定了不少困难。

在大企业方面,由于用人单位上的歧视,男性相较于女生来说更容易就业,让本科生中女

性的比重在相对于其他理工类学科中更多的安全专业而无法就业。并且针对于安全生产管理

而言,许多单位还是更偏重经济效益,但目前仍然有不少企业重视眼前利益,而不能从更长远

的目光审视安全生产的必要性,也没有重视安全生产管理工作,对于安全人员的招收也没有特

别专业,如招收其他学科的毕业生等,如为节约投资而招收高校安全生产专业毕业生。

二.具体解决策略及措施

2.1大学生自身就业、择业观念的树立

对毕业生本人来说,应该全面的增加自身的知识面,培养正确的就业观、择业

观也是尤为重要的。在自身能力优秀的情况下也应该做好心理准备,对薪资可能

低于自己实际心里预估的情况做好准备,不应将自己的专业神圣化而看低自己的

就业机会。同时提前的职业规划,和有关知能持有先就业后择业的原则。同时,

安全专业应届生还可选择通过读博、出国、考公务员、自己创业、下城市基层、

到中西部地方工作等不同渠道来缓解就业难的问题,但也不能单纯地将目光盯着

较经济发展的城市的国有企业、外资企业,甚至是科研机构。

2.2高校教育教学改良

高校在此方面需要积极做好对安全专业学生的就业指导工作与咨询服务,并

成立专门的学生就业指导部门,积极传播学生真实的就业观,及时主动地为安全专

业本科生发布有效的市场需求资讯,在举行较大规模的本科生专场招聘会同时主

动为安全专业本科生联系用人单位,以搜集有用的学生就业资讯。重视知识教育,

注重知识教育和思想教育两手抓的教育方法。一方面,要对学生进行必要的思想

政治教育工作和心理健康教育指导工作,给学生提供合理的就业观;另外,学校要

通过给学生必要的社会实践活动开阔学生眼界,让学生更能充分地认识到社会和

企业的需求。

2.3政府有关导向和企业观念转变

政府在出台一些适合有关实际的人才的优惠政策,使得公司可以招募到心仪