国开【组织行为学】期末考试复习题.pdfVIP

1、不同的权力层次的责任制度构成了组织的主体错

2、研究发现，在任务角色、维护角色和群体绩效之间存在反比关系。错

、在马斯洛需要层次理论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。正确答案错、在马斯洛需要层次理论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。正确答案错

4、扁平化结构不是非层级组织结构，表现为管理层次减少和管理幅度扩大。错

5、随着有特色的市场经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，在中国人与人之间的社

会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系也越来越重要。错

6、结构分明，运行良好的组织将会一直生存下去。错

7、完成复杂的工作，以同质结构群体为好。错

8、自我知觉的调节是在自我意识的参与下实现的。错

9、根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。错

10、研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。错

11、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点错

12、群体规模越大，工作绩效越小。错

13、保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关错

14、研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。错

15、根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。错

16、完成简单的工作，以异质结构群体为好错

17、领导者的权力主要来自于职权。错

18、人的行为是在外力的作用下引发的。错

19、态度是天生的。错

20、传统工作设计理论不容易诱发职工的疲劳、厌倦感，因此也不容易出现生产事故。错

21、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。错

22、结构分明，运行良好的组织将会一直生存下去。错

23、从心理学角度讲，工作设计要认真考虑工作者的个人喜好、工作环境中的社会心理因素、整个组织的气

氛和管理方式等因素。错

24、期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。错

25、效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。错

26、研究发现，在任务角色、维护角色和群体绩效之间存在反比关系。错

27、组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究人的行为规律的一门科学。错

28、四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间

的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。错

29、期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。错

30、组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。错

31、集体决策的速度快、决策的正确性好错

32、传统工作设计理论不容易诱发职工的疲劳、厌倦感，因此也不容易出现生产事故。错

33、期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。错

34、勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。错

36、随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。错

37、期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。错

38、现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。错

39、自我知觉的调节是在自我意识的参与下实现的。错

40、个人决策与集体决策相比，往往更倾向于冒险。错

41、对于人的工作行为，定性分析和定量分析应该同时进行。错

42、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。错

43、群体规模越大，工作绩效越小。错

44、思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。错

45、研究发现，在任务角色、维护角色和群体绩效之间存在反比关系。错

46、根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。错

47、正式组织是合法的，非正式组织是非法的。错

48、惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。错

49、随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。错

50、研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。错

51、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。错

52、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。错

53、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。错

54、效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。错

55、扁平化结构不是非层级组织结构，表现为管理层次减少和管理幅度扩大。错

56、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。错

57、勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。错

58、现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。错

59、自我知觉的调节是在自我意识的参与下实现的。错

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