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六月中旬经济师资格考试人力资源专业第五次训练卷含答案

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。

A、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

B、社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况

C、劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况

D、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动监察的内容。

2、在（）中，面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

A、结构化面试

B、非结构化面试

C、半结构化面试

D、全结构化面试

【参考答案】：B

3、从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（）。

A、C—SB

【解析】：B、B—SC

【解析】：C、S—BC

【解析】：D、BC

【解析】：【参考答案】：B

4、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收

益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投

资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力

资本投资模型的方法称为（）。

A、现值法

B、贴现法

C、外部收益率法

D、内部收益率法

【参考答案】：D

【解析】：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出

r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。

如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就

是不可行的。

5、附加的工人效应体现了（）特点。

A、劳动力供给的经济周期

B、劳动力供给的生命周期

C、劳动力需求的经济周期

D、劳动力需求的生命周期

【参考答案】：A

【解析】：附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期特点。

试题点评：本题考查劳动力供给的经济周期，参见教材P183。

6、家庭成员采取比较优势原理在市场工作、家庭物品的生产以及闲暇之间

进行分配，即每位家庭成员应当采用他们（）的时间利用方式。

A、相对效率最低

B、相对效率最高

C、绝对效率最高

D、绝对效率最低

【参考答案】：B

7、组织设计过程中的首要工作是（）。

A、确定组织设计的基本方针和原则

B、设计组织结构的框架

C、进行职能分析和职能设计

D、人员配备和培训体系的设计

【参考答案】：C

【解析】：本题考查组织设计的程序步骤。组织设计分八步执行，其中，进

行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。

8、劳动法律关系的含义是（）。

A、雇主与雇员之间的雇佣关系

B、劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系

C、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳

动权利与义务的关系

D、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双

方协商而形成的劳动权利与义务的关系

【参考答案】：C

【解析】：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳

动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

9、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，公安机关可以对

其当事人处以（）以下拘留。

A、10日

B、12日

C、15日

D、20日

【参考答案】：D

10、下列哪一种劳动力供给曲线具有无限弹性（）。

A、水平形状的

B、向后弯曲的

C、垂直形状的

D、向上倾斜的

【参考答案】：A

11、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。

A、效价

B、动机

C、期望

D、工具

【参考答案】：C

【解析】：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具＝

动机。其中①效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。②期望：指员