口号标语之万豪酒店口号.pdfVIP

万豪酒店口号

【篇一：星级酒店标志及口号】

星级酒店标志及口号李晓晴（旅日331）

1sheratonhotelsandresorts5法国雅高酒店

喜来登酒店

2洲际酒店集团(ihg)

3香格里拉酒店集团

4希尔顿酒店

6喜达屋酒店

万豪国际酒店

8圣达特集团

7

9最佳西方13dunkisland酒店

10卡尔森酒店集团

11凯悦国际酒店

12okura酒店

14科拉尔酒店koralhotel

15salve_regina酒店

酒店口号：

1)2)3)4)5)6)

喜达屋：只有满足甚至超过顾客、所有者、股东的需求时，我们才

能成功。假日酒店集团：把顾客当成朋友。雅高：在增长的同时保

护未来。

精品国际：舒适和物有所值是精品国际为客人提供的最佳选择。

香格里拉：为客人提供物有所值的特色服务和创新产品，令客人喜

出望外。升达特：我们酒店的效益来自我们客人的满意体制，这也

是作为一个酒店行业中最大的、最重要的体系。先进的数据、资料

将会衡量出产品和服务的质量。同时也直接关系到客人对酒店的满

意程度和是否再次光临。

7)凯悦：我们的目标是吸引并保留一支提供优质服务的生力军，他

们富于创新

精神，以顾客为中心并能充分反映当地文化。

8)希尔顿：顾客是企业的生命，为了保持顾客高水平的满意度，我

们不断地听

取、评估顾客意见，在我们所在的各个国家实行公平的制度来处理

顾客投诉并尊重消费者权利。众多的选择，始终如一的服务。9)万

豪酒店：人服务于人

10)似家心怡快捷酒店：视人才为资本；以市场为导向；视信誉为

生命11)马里奥特:以人为本12)四季酒店：家一般的感受13)金陵

饭店：细意浓情，体验金陵

14)张家港华芳金陵：款款深情，华芳金陵15)金陵大饭店：龙城

明珠，尊贵商旅

【篇二：marriott六大核心价值】

marriott六大核心价值

在这里工作，事业发展机会好大。万豪国际集团区域人力资源总监

（中国，香港）颜洁雯以自己为例，在集团服务14年间，由人力资

源经理晋升为区域总监，在多个不同层面历练过。为求突破，她曾

毅然接受上司建议，重返酒店干实务，6年间在天津、上海等不同城

市替集团开设了5间新酒店，从挑战中拓宽视野，然后更上一层楼。

高层管理人多自内部擢升，是万豪的一个用人特色。

资深员工特别多

华人女性担任酒店集团国际销售区域总监较少见，负责大中华区的

吕洁玲年资已届18年，如此长情，她笑言：「工作最紧要开心。集

团很照顾associates（万豪称员工为工作伙伴），我入职时已推行

5天工作制，比政府快得多。对于前线同事来说，能运用这一天休息

充电及家庭同聚非常重要。」要员工服务态度出色，首要善待员工，

这是万豪另一信念。

凡事遵行6大核心价值

所有人力资源架构都是建基于企业文化核心价值，万豪集团6个核

心价值，分别为：公平、尊重、信任、操守、诚实、关心。颜洁雯

说：「我们特地找人把它画在走廊上，让所有过路的人都能看见，

时刻提醒。」

很多价值都有口号之嫌，但颜洁雯有信心他们是说到做到，就以

「最佳员工选举」为例，很多公司都是以管理层的意见作准，但万

豪为了尊重公平公正的原则，不惜大花工本，推行一人一票。

一人一票公投最佳员工

首先是搜罗hallmark感谢卡，放在公用通道上，同事间看到有人

做了一件值得表扬的事，可以拿取一张卡，写上??美欣赏的话送给

他，同时撕下卡上附有的标识放入票箱，获得最高票数者可自动成

为「最佳员工选举」候选人。票箱按工种分为3个组别：餐饮、房

务、行政。

此外，部门经理亦可提名，每一组最多可以有5位候选人。在投票

周内，公司会印制正式的选票，置于员工餐厅外，派专人游说，并

以抽奖推高投票率，务求人人参与。

为了将公平公正原则贯彻到底，截票后，票箱会交由独立第三者点

算，部门自行派人监票。获奖人更可与家属远赴美国总部参观。

培养学习文化

成功有活力的企业，都能紧贴时代脉搏，故万豪规定员工每人每天

都有15分钟培训，内容由主管负责。平日则提供网上学习，让员工

灵活增值，