初级会计考试《经济法基础》知识点汇总(第八章).pdf

第八章劳动合同与社会保险法律制度

一劳动合同订立的形式

1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

⒉对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。3.

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形:

(1)自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工

作时间的劳动报酬。

(2)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动

合同的前1日。

(3)用人单位自用工之日起满1年未与劳动吉订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满

1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订

立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。

【注意】非全日制用工可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长

不得超过15日。

二劳动报酬

1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

⒉.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支

付。

3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4.非全日制用工，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期

最长不得超过15日。

5.加班工资

(1）工作日加班——按照劳动者本人小时工资标准的150%支付;

(2)休息日加班且不能安排补休——按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付;

(3）法定休假日加班——按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

【注意】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三劳动合同的协商解除、法定解除

1.协商解除

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞

职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

⒉法定解除

一、劳动合同法协商解除相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动

合同的解除只对未履行的部分发生效力、不涉及已履行的部分。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完

全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位首先提出解除劳动合同

的要向劳动者支付经济补偿金。

1）、劳动者提出解除合同

1、劳动者可以在以下情况单方面解除劳动合同“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动

合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担

相应的违约责任。但是，在试用期内的劳动者只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2、对于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指

挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、“单位不为劳动者缴纳社会保险费办理应有的社会保险”和“及时足额支付劳动报酬”即侵害劳动

者利益的情况下，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

4、根据《劳动合同法》第38条规定“单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以

解除劳动合同。”如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动

者的安全带来威胁，或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除

劳动合同。

5、用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工

作的基本条件，因此可视为未提