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幼儿托管老师聘用合同模板推荐
甲方（聘用单位）：__________________（以下简称甲方）
乙方（受聘人）：__________________（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同属于聘用制教师合同。
一、合同期限和任务要求
（一）本合同期限为____年，起始日期自____年____月____日至____年____月____日结束。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。聘用合同期满后，如甲方工作需要且乙方自愿继续聘用的，可重新办理聘用手续。
（二）乙方必须服从甲方的工作安排，在聘期内按照甲方的工作安排认真负责地完成教育教学及其他任务。并按照幼儿园的管理规章制度及双方约定的事项履行相应的义务和责任。工作地点在幼儿园各个场所（包括室外）。任务包括但不限于教学管理和教学服务等内容。具体内容视工作岗位而定。相关工作职责和考核办法详见附件一《幼儿园教师职责》。
二、岗位待遇及工资支付办法
（一）甲方支付给乙方的月工资底薪为人民币______元整（大写：______元整）。除去底薪以外乙方还能获取教师奖以及幼儿园的年终奖金等各项福利奖金等合计为______元人民币左右，每学期工作评定表现优异者或幼儿园特殊情况需要聘用额外员工支持某项活动的酬金可视具体情况由甲乙双方另行协商确定。乙方试用期工资为______元整（大写：______元整）。试用期满合格后进入正式员工待遇阶段。甲方支付工资的时间原则上为每月的______日之前支付上月工资。（特殊情况除外）。此外甲方提供正常的在职培训及教育机会等福利待遇。具体待遇根据乙方的工作岗位和工作表现调整。若乙方工作性质变更则由甲乙双方重新协商待遇条款并书面确认签字盖章有效。其他相关福利补助包括医疗保险等约定参见附件二《薪酬制度》。合同有效期内由甲乙双方共同遵守执行。甲方有权根据乙方的工作表现和工作业绩调整薪酬水平。乙方如因特殊原因需要调整薪酬待遇的，须向甲方提出申请并得到甲方的书面同意后方可调整薪酬待遇。若乙方对薪酬待遇调整有异议的，可以通过正常途径提出意见和建议，由双方协商妥善处理。（具体操作情况按相关规定办理。）工资变动由双方签署协议予以确认和遵循相应程序和步骤以确保合理公正地评估工资和奖金的水平结构以及相关政策变更事项的处理规则与决策机制；执行统一、公开透明且可衡量的评价标准和奖励制度以促进教师的激励与发展并保证学校长期稳定发展的核心竞争力的维护和提升效果导向要求等因素给予综合性的管理和优化。）
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