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人力资源管理软件社会责任评估合同

合同编号：__________

甲方（评估方）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

电子邮箱：_________________________

乙方（被评估方）：__________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

电子邮箱：_________________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1本合同中，“人力资源管理软件”指乙方所研发、销售或提供的人力资源管理相关软件产品。

1.1.2“社会责任评估”指甲方对乙方在人力资源管理软件领域的履行社会责任情况进行评估的过程。

1.1.3“评估报告”指甲方根据评估结果编制的书面报告。

1.2合同目的

1.2.1本合同旨在保证乙方在人力资源管理软件领域充分履行社会责任，保障用户权益，促进社会和谐稳定。

1.2.2甲方作为评估方，负责对乙方进行社会责任评估，并提出改进建议。

第二章评估依据和标准

2.1评估依据

2.1.1本合同签署前，乙方在人力资源管理软件领域的社会责任履行情况。

2.1.2国家相关法律法规、政策文件及行业规范。

2.1.3行业最佳实践和标准。

2.2评估标准

2.2.1甲方将根据以下标准对乙方进行评估：

a)乙方的企业治理结构是否完善，包括公司治理、内部控制等方面的制度建设。

b)乙方的产品质量是否符合国家相关标准，是否具备良好的用户体验。

c)乙方在人力资源管理软件领域的市场行为是否合规，包括价格、服务等方面的公平性。

d)乙方在人力资源管理软件领域的社会责任履行情况，包括环境保护、公益活动等方面的表现。

第三章评估程序

3.1评估启动

3.1.1甲方在收到乙方提交的评估申请后，应在5个工作日内对申请进行审查，并通知乙方审查结果。

3.1.2评估申请经审查通过后，甲方应与乙方商定评估时间、地点等相关事宜。

3.2评估实施

3.2.1评估期间，乙方应提供必要的资料、数据和信息，以支持甲方的评估工作。

3.2.2甲方在进行评估时，可采取现场检查、问卷调查、访谈等方式，以保证评估结果的准确性。

3.3评估报告

3.3.1评估结束后，甲方应在15个工作日内向乙方提交评估报告。

3.3.2评估报告应包括评估过程、评估结果、改进建议等内容。

第四章评估结果及应用

4.1评估结果

4.1.1甲方应根据评估结果，对乙方在人力资源管理软件领域的社会责任履行情况进行评级。

4.1.2评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.2评估结果应用

4.2.1评估结果将作为乙方在人力资源管理软件领域的重要参考，乙方应根据评估结果进行相应改进。

4.2.2评估结果将对外公布，以供用户和社会各界参考。

第五章违约责任

5.1违约责任

5.1.1若乙方在评估过程中提供虚假资料、隐瞒事实或有其他违反本合同的行为，甲方有权终止评估，并要求乙方承担相应责任。

5.1.2若甲方未按照约定时间提交评估报告，或评估结果存在重大失误，乙方有权要求甲方承担相应责任。

5.2纠纷解决

5.2.1本合同履行过程中如发生纠纷，双方应通过友好协商解决。

5.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第六章评估费用及支付

6.1评估费用

6.1.1本合同项下的评估费用为人民币___元整（大写：___元整），该费用包括但不限于评估人员的差旅费、住宿费、评估材料费等。

6.1.2评估费用不包括因评估产生的税费，税费由乙方按照国家相关税收法律法规支付。

6.2支付方式

6.2.1乙方应在评估启动前一次性向甲方支付评估费用。

6.2.2支付方式为___，乙方支付后应及时将支付凭证发送给甲方。

6.3退款条件

6.3.1若评估未能按计划进行，且原因在于甲方，甲方应在5个工作日内将评估费用退还给乙方。

6.3.2若评估未能按计划进行，且原因在于乙方，乙方无权要求退还评估费用。

第七章保密条款

7.1保密义务

7.1.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以严格保密。

7.1.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

7.2保密措施

7.2.1双方应采取合理、有效的保密措施，防止保密信息泄露。

7.2.2双方应对接触保密信息的员工进行保密教育，保证其遵守保密义务。

7.3保密例外

7.3.1法律、法规要求披露的信息，或双方事先同意披露的信