2024新卫生院劳动用工合同范本.docx

2024最新卫生院劳动用工合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方招用乙方在__________岗位工作，乙方从事__________工作。

1.2乙方试用期为__________个月，自__________之日起计算。

1.3甲方按照国家和地方规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。

1.4甲方为乙方缴纳社会保险费，并依法享受社会保险待遇。

1.5乙方享有国家规定的休息休假权利。

1.6甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

第二条劳动合同的变更、解除和终止

2.1双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。

2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2.3乙方解除劳动合同，应当提前__________天书面通知甲方。

2.4劳动合同期满，双方同意续签的，应当在该劳动合同期满前__________天协商续签事宜。

2.5甲方依法解除、终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

第三条劳动争议解决

3.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四条其他约定

4.1双方在签订劳动合同时，应当如实提供与劳动合同直接相关的信息。

4.2双方在履行劳动合同过程中，应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，保护企业合法权益。

4.3双方同意本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方单位法人营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.社会保险缴纳证明

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，乙方可以认定甲方违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以认定甲方违约。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以认定甲方违约。

4.甲方未按照约定提供休假待遇，乙方可以认定甲方违约。

5.乙方未按照约定完成工作任务，甲方可以认定乙方违约。

6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，甲方可以认定乙方违约。

7.乙方在劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，甲方可以认定乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并获取工资的个人。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

5.经济补偿：指用人单位依法解除、终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动合同未签字盖章：双方应当重新签订劳动合同，并在签订后进行签字盖章。

2.工资支付问题：甲方应当按时足额支付乙方工资，如发生工资支付争议，可以通过劳动监察部门进行调解或申请劳动仲裁。

3.社会保险缴纳问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉。

4.劳动条件不符合规定：甲方应当改善劳动条件，如不符合国家劳动安全卫生标准的，乙方可以要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。

5.劳动争议解决：如发生劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。

2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动合同时使用。

3.劳动者依法享受社会保险待遇时使用。

4.劳动者要求用人单位支付经济补偿时使用。

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