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实习生管理规定

Preparedon22November2020

实习生管理办法

一、目的

为规范实习生的接受及管理程序，结合集团实际情况，特制定本管理规定。

二、原则

开发低成本、高质量的人力资源

三、适用范围

年满18周岁，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录、有一定发展培养潜

质的在校学生和应届、历届（毕业1-2年内无工作经验的）研究生、本科生、大专生、中专

生，主要安排实习岗位为：服务内、接待类、营运类、技术类、厨工类。-

四、职责划分

部门职责

员工提交入职所需资料

根据年度用人需求，上报年度实习生需求

直接参与校园招聘，进行人才筛选

各中心/公司

实习生实习期管理，一对一工作指导

对实习生的实习进行考核

各中心、公司实习生需求审核、报批

根据经审核批准的毕业生需求，制定招聘计划

行政部下属人

实习生招聘计划的组织实施

力资源部

实习生实习手续办理，入职培训

出具实习鉴定

行政部下属行协同准备实习生入职所需软硬件设施

政部/各公司综

合部

五、实习生的资格审核

1.学历得到国家认可的正规院校的在读中专生、大专生、本科生/硕士研究生。

2.能够提供学生证、身份证、学院推荐信等证明文件。

3.健康证。

4.其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。

六、入职

实习生入职当天与公司签订《实习协议》（见附件一），具体入职办理流程参考《新员

工入职手续》。

七、实习时间安排

1.实习期限：1-6个月（已毕业的实习生实习期限不低于3个月，不超过6个月）。

2.上班时间：同公司正式员工上班时间，具体作息时间服从计划和直属部门和公司的安

排，若遇特殊情况须按公司《请休假管理制度》请假，具体请假流程请参考《员工手册》相

关条款。

3.出勤天数：在校实习生每周保证3天正常出勤；其他已毕业的实习生，工作时间与公

司正式员工工作时间相同。如遇特殊情况需请假，须按公司《请休假管理制度》办理，具体

请假流程请参考《员工手册》相关条款。

八、实习补助

1.在校实习生：无现金生活补助。以IC卡充值形式，公司包管实习当日午餐一顿。

2.应届毕业生和毕业1-2年仍无从业经历者（不区分学历、职称等级和是否具备执业资

格证书等情况），按昆明市最低失业救济金标准730元/人/月和实习生实际实习天数计发生

活补助。

九、实习生的管理

（一）实习生义务

1.实习生在实习期间应遵守公司《员工手册》和各项规章制度。

2.实习生须完成部门制订的实习期工作安排，并接受考核。

3.实习生每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、工作进度及

建议，形式不限。

4.毕业设计

实习生如需在实习期内进行毕业设计，需提供详细的毕业设计说明、指导老师，经过所

属公司总经理和集团行政部人力资源部评审后，方可进行设计。

5.实习生的工作业绩和研发成果

实习生在实习期间的工作业绩和研发成果，归公司所有。

（二）实习生培训管理与考核

1.职责划分

集团人力资源部与用人部门（中心/公司）共同负责实习生的管理与考核。

（1）集团人力资源部负责于实习生入职一周内进行企业概况、企业文化和《员工手

册》培训。

（2）用人部门负责在实际工作中针对实习生进行岗位职责、岗位规范、工作流程、岗

位基础技能的培训。

2.考核方式及流程

经签署《实习协议》录用的每一位实习生必须经过集团统一制定的针对实习生的考核流

程，考核符合要求者，方可转为试用期员工或者获得优秀实习生的荣誉；考核成绩作为核定

实习生延期试用、辞退、转为试用期员工和核定试用期薪资待遇、转正薪资待遇的依据。

考核内容：按照《实习期月度综合考评