2024年人力资源部年终工作总结示范文本.docxVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年人力资源部年终工作总结示范文本

随着新年的钟声悠然响起，我们已步入了充满希望的____年。回顾过去的____年，我们见证了公司及周围环境的显著变迁，我们的品牌在稳步提升，同事们的个人发展也日新月异，大家共同为同一个目标砥砺前行。新的一年，新的挑战接踵而至，在我们以崭新的姿态迎接新年之际，也不忘回顾和总结过去一年的辛勤付出。

人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我深感荣幸能参与其成长的每一步，从零开始，历经初期的不成熟，逐步发展到如今的成熟稳定。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是极大的鼓舞。过去，人们对“人力资源”可能感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，经过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。

____年，由于人力资源部人手不足，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。今年初，莫总监的加入对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他相关资料，以完善档案管理，保持公司档案的完整性，为未来的人力资源分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我始终保持高度的警惕性和保密意识。

2.负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，我们计划在新年期间抓住机会，完成好合同签署工作。

3.根据公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报告。然而，由于某些岗位的特殊性，员工考勤管理面临挑战，需要进一步完善考勤系统以确保公平性。

4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对相关人员进行了思想教育。今年约有十人接受了公司的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。

今年，公司开始重视员工福利，逐步推行各项福利制度。例如，以往仅限市场推广部的福利，现在已扩展到全体员工。同时，我们还为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以保障员工的安全。在发生意外时，我们及时与保险公司沟通，确保了员工的权益。

不断提升自身的专业素质，才能应对日益严峻的挑战，不被时代的潮流所淘汰。我们珍视每一个来之不易的机会，全力以赴地做好每一项工作。____年人力资源部将肩负更重的责任，我们将精心规划并执行新的一年工作计划，以实际的工作成果来证明我们的价值。

最后，我们祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好！

2024年人力资源部年终工作总结示范文本（2）

资源管理基础工作，在强化定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化以及人力资源管理制度建设等方面实现了有效结合，同时，持续拓宽人力资源管理人员视野，精准把握人力资源动态，积极吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，推动人力资源管理改革与创新。我们已建立了人力资源管理人员月例会制度，并在团队中倡导“学习、积累、总结、提高”的工作理念，以及“专业勤奋”和“82”的学习与工作准则。在思想层面，我部全体成员深刻认识到学习型企业的内涵，积极学习相关理论知识，踊跃参与市、区相关部门组织的各类培训活动，为工作的顺利开展奠定了坚实基础。

三、人力资源的管理与调配

今年，我部为实现公司利益最大化，根据旅游行业的季节性和岗位特点，合理调配工作人员，确保各岗位工作有序进行。一是年初，我部门顺利完成了集团公司对彭楼子及石台子子女的就业安置工作，并与12名安置人员签订了劳动合同；二是根据开发区人事局要求，为30名员工更换了技术等级证书，并着手为符合条件的职工晋升初级职称；三是针对公司自____年转制后至____月末，未为已达到退休年龄的职工办理退休手续的问题，我部工作人员经过多方协调沟通，理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系，成功挽回了应由保险公司支付但因延误或停办造成的企业负担的养老金1____余元；四是为满足公司发展需要，我部通过智联招聘等知名平台发布招聘信息，两周内共收到____份报名申请，经过严格筛选，最终录用3人，为企业注入了新鲜血液；五是核对并整理集团公司41个养老保险账户，纠正了6条错误信息，补齐了漏缴的12个月养老保险，并协助公司____位两不找人员补缴养老保险____余元；六是在日常管理中纠正了89条住房公积金错误信息；七是认真执行干部职工的考核工作，通过职能评价了解并掌握了职工的岗位适应能力，规范了职工工作管理，促进了各部室工作的开展；八是为强化企业劳动人事管理，我部起草了《劳动人事管理规定》，经职工代表大会讨论通过后实施；九是理顺了工伤及工伤评残的办理程序，为