安全机构设置与人员配制管理制度范文(4篇).pdfVIP

安全机构设置与人员配制管理制度范文

第一章总则

第一条为规范安全机构设置与人员配制管理，保障组织的安全，

维护国家利益和公共利益，制定本制度。

第二条本制度适用于所有拥有安全机构的组织。

第三条安全机构是组织内负责保障组织安全工作的部门。

第四条安全机构的设置和人员配制应符合国家有关法律法规和安

全工作的要求。

第五条安全机构的主要职责包括但不限于以下几个方面：

1.组织制定、修订并落实安全规章制度；

2.制定安全管理制度和措施；

3.进行安全宣传和教育培训；

4.发布安全警示；

5.组织安全演练和应急处置；

6.负责组织内的安全监督和检查；

7.提供安全咨询和技术支持；

8.参与安全评估和审查。

第二章安全机构设置

第六条根据组织的实际情况和安全需求，安全机构应当根据以下

原则进行设置：

1.追求高效和协同，避免重复和浪费；

2.统一指挥和管理，确保安全工作的顺利进行；

3.分工明确，责任明确；

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4.结构合理，特长与需求匹配。

第七条安全机构的设置应当明确职责，并向组织负责人报备。

第八条安全机构的设置人员应当具备以下条件：

1.熟悉安全管理的法律法规和政策；

2.具备较强的安全意识和危机处理能力；

3.具备相关安全工作经验和专业知识；

4.具备良好的沟通和协调能力。

第九条安全机构的职务设置和人员配备应当根据组织的规模、性

质、风险等级和安全需求进行合理配置。

第三章人员配备管理

第十条安全机构的人员配置应当按照以下原则进行管理：

1.保证安全机构的工作稳定性和连续性；

2.合理调配安全机构的人员，确保工作任务的完成；

3.审查安全机构人员的资格、背景和信誉；

4.不得滥用安全机构人员的职权；

5.加强对安全机构人员的培训和考核；

6.鼓励安全机构人员提升自身素质和专业技能；

7.加强安全机构人员的交流与合作。

第十一条安全机构的人员配备应当具备以下基本条件：

1.具备相应的学历和专业背景；

2.熟悉组织的业务和工作流程；

3.具备专业的安全知识和技能；

4.有较强的组织协调能力和团队合作精神。

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第十二条安全机构人员的选拔应当按照公平、公正的原则进行，

避免任人唯亲、任人唯宠的现象发生。

第十三条安全机构人员应当准时上班，服从组织的工作安排。

第十四条安全机构人员应当严守组织机密，保护组织信息安全。

第十五条安全机构人员应当接受组织安排的安全培训，提高自身

安全意识和应急处理能力。

第十六条安全机构人员应当定期进行安全工作考核，评估其工作

能力和业绩。

第十七条安全机构人员应当不得擅自泄露或散发与组织安全工作

相关的信息。

第十八条安全机构人员应当遵守国家的法律法规和组织的规章制

度，不得违纪违法。

第四章监督

第十九条安全机构的设置和人员配制应当接受上级安全机构的监

督。

第二十条上级安全机构应当定期检查和评估下级安全机构的工作

情况，提出改进意见和建议。

第二十一条组织监督人员对安全机构的工作进行检查，发现问题

及时进行处理。

第二十二条安全机构应当定期向组织负责人报告工作情况和存在

的问题，接受其监督和指导。

第五章附则

第二十三条安全机构设置和人员配制的具体办法由组织负责人根

据本制度制定。

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第二十四条对于安全机构设置和人员配制管理违反本制度的行

为，将依法进行处理。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

第二十六条本制度的解释权