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社区骨干赋能学习积分制度

一、目的

为了激发社区骨干的学习积极性，提升其综合素质和能力，特制定本学习积分制度，以促进社区骨干的持续成长和发展。

二、适用范围

本制度适用于社区内所有被认定为骨干的成员。

三、积分获取方式

（一）参加培训课程

1.参加社区组织的内部培训课程，每次课程结束后，根据课程时长和参与度，可获得510积分。例如，时长为12小时的课程，参与度高可获得5积分；时长超过2小时，参与度高可获得10积分。

2.参加外部专业培训课程，并提交学习心得和成果报告，经审核通过，可获得1020积分。

（二）自主学习

1.阅读与社区工作相关的书籍、文章，并撰写读书笔记，每篇读书笔记不少于500字，经审核通过，可获得35积分。

2.在线学习相关课程，完成课程并获得结业证书，可获得510积分。

（三）分享交流

1.在社区内部组织的学习交流活动中分享自己的经验和见解，每次可获得510积分。

2.参与社区组织的学习小组，积极参与讨论和交流，根据表现可获得35积分。

（四）项目实践

1.参与社区内的项目实践，并取得一定成果，根据项目难度和贡献度，可获得1020积分。例如，成功组织一次社区活动，可获得15积分；推动一个重要项目的进展，可获得20积分。

2.提出创新性的项目方案或建议，并被采纳实施，可获得1015积分。

四、积分使用

1.积分达到一定数值，可兑换相应的学习资源，如专业书籍、在线课程会员等。

2.积分作为评选优秀社区骨干的重要依据之一。

3.积分高的骨干在社区内的晋升和发展中享有优先考虑权。

五、积分管理

1.设立专门的积分管理小组，负责积分的记录、审核和统计工作。

2.定期对积分情况进行公示，确保积分的公平、公正、公开。

3.对积分有异议的骨干，可在公示期内向积分管理小组提出申诉，管理小组将进行核实和处理。

六、附则

1.本制度自发布之日起生效，如有修订，另行通知。

2.本制度最终解释权归社区所有。