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酒店员工聘用合同样板

甲方（聘用单位）：__________________酒店

地址：_________________________

乙方（受聘人）：_____________________

性别：__________________民族：__________________出生日期：__________________

身份证号码：__________________家庭住址：__________________联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

甲乙双方选择固定期限劳动合同形式确定本合同期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。合同期满经双方协商可续签。

二、工作岗位与职责要求

甲方聘用乙方从事酒店服务工作，具体岗位为_______岗位。乙方必须遵守甲方制定的岗位职责和工作要求，服从甲方的领导和管理。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方应按时按质完成甲方规定的各项工作任务。甲方可视乙方的工作表现和业务技能，给予乙方晋升机会。甲方可根据经营需要组织乙方参加各类培训，以提高乙方的工作技能和综合素质。乙方应积极参加培训，努力提高自身素质。

三、工作时间和休息休假

甲方按照国家有关规定对乙方的工作时间和休息时间进行安排和调整。乙方应按照甲方规定的工作时间和地点履行职责。若因工作需要需加班的，乙方应积极配合，并按照甲方规定的加班制度和标准享受加班待遇。甲方确保乙方享有国家规定的各项休息休假权利。法定节假日和特殊情况下需安排工作的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。在突发重大疫情等特殊情况下，甲乙双方可以就工作时间进行必要的调整或延期休息休假时间。同时甲方的调配也应在保障员工权益的前提下进行合理安排和解释说明。在此期间因不可抗力造成的问题和责任归属由双方协商解决。乙方的请假制度和休息制度应遵守甲方的相关规定。若因个人原因未请假或者请假未批准擅自休假者将视为旷工处理。

四、工资待遇与福利待遇

甲方的工资制度和福利政策应遵循国家和地方相关法律法规的规定并应符合社会平均水平或同行业合理水平以确保员工利益为基本出发点同时充分考虑企业成本因素实现平衡制定并实施向重要岗位倾斜的工资分配政策。乙方的工资标准根据岗位等级和工作表现确定具体数额不低于当地最低工资标准并根据工作绩效、岗位职责等因素进行调整并随着企业的发展和经济效益的提高逐步提高乙方的工资水平改善乙方的福利待遇。甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用包括养老、医疗、失业等保险费用以及住房公积金等福利保障安排并与国家相关规定和企业效益的提高水平进行适时调整和适当增加幅度充分保障乙方合法权益。同时乙方享受甲方的其他福利待遇包括年终奖等奖金制度、带薪休假等假期制度以及各类补贴等福利政策等。甲乙双方就工资和福利事项另行签订协议作为本合同的附件履行本协议的各项规定并受到本合同的约束和保护本协议的变更解除终止按照法律相关规定处理同时也遵守酒店关于薪资福利待遇的有关规定要求按照甲方制定并公布执行的薪资体系及相关福利制度享受薪酬和福利待遇直至合同终止为止。若因不可抗力因素导致无法履行相关待遇约定的双方协商解决处理办法并尽力保证员工的权益不受损失和侵害若违反本合同约定及相关规定应承担违约责任并按照企业制度处理包括但不限于解除劳动关系并追究损失赔偿等处理措施实施以维护企业和员工的合法权益。鉴于员工入职培训学习成本的增加为便于有效保障公司各项工作的顺利开展和推进甲乙双方约定在劳动合同期限内乙方不得因自身原因擅自离职离职前必须提前一个月以书面形式向公司提出申请否则因此造成的经济损失和相关法律责任由乙方承担；未满合同期限乙方若要求离职则应支付公司入职培训费用及相关岗位所需的费用总额元人民币等相关的赔偿公司可根据情况予以决定是否予以解除劳动合同如不予解除劳动关系则在剩余的工资待遇结算时应扣除相应赔偿金额方可办理相关手续；如公司要求乙方离职的除按国家相关规定执行外公司应支付相应的经济补偿金和经济赔偿按国家和公司规定的流程和流程节点逐步解决涉及工资等劳动报酬部分的包括但不限于年终奖金奖金结算薪酬绩效津贴等款项以及按照国家相关政策及公司实际情况依法予以结算办理完毕所有离职手续后方可离开工作岗位结束劳动关系终止本合同书所有约定事项和责任承担方可视为合同完全终止本合同终止后双方办理完毕所有结算手续债权债务关系即行终止不再存在任何争议和纠纷任何一方违反本合同约定及法律规定应承担违约责任并承担相应法律责任包括但不限于支付违约金